Здравствуйте. Подскажите такой вопрос. Есть основной отпуск 16 дней, 10 дней дополнительного. 30 недель беременности 29 мая.
1. Могу ли я взять отпуск с 30 мая, тем самым сдвинув свой больничный по беременности и родам на 26 дней (44 дня до родов и 96 дней после) ?
2. Могу ли я взять компенсацию за 10 дней дополнительного отпуска?
3. Могу ли я взять все 26 дней сразу после больничного по беременности и родам? Будет ли сокращение отпуска по уходу за ребенком на 26 дней, или я могу скачала отгулять эти 26 дней, а потом взять отпуск на 1,5 года?
Спасибо.
Трудовое право
Декретный отпуск. Вопросы.
Алишер Ганиев
493
1. Больничный "сдвинуть" невозможно.
2. Компенсация выплачивается только за количество дней отпуска, превышающее 28 дней.
3. Вы можете взять отпуск после больничного по БиР, а после него - отпуск по уходу за ребенком. В этом случае Вы проиграете в количестве дней отдыха, но выиграете в деньгах.
2. Компенсация выплачивается только за количество дней отпуска, превышающее 28 дней.
3. Вы можете взять отпуск после больничного по БиР, а после него - отпуск по уходу за ребенком. В этом случае Вы проиграете в количестве дней отдыха, но выиграете в деньгах.
сейчас берите очередной отпуск, потом - больничный, потом оставшиеся дни отпуска, потом заявление по уходу за ребенком - так выгоднее по деньгам
Маргарита Шубенина
89 416
можете все! Это Ваше право!
Маулен Турарбеков
28 220
1) Вы не можете "сдвинуть" б/л по БИР. Но вы можете взять отпуск частично, столько дней, сколько останется до б/л. Нельзя также взять компенсацию за отпуск. Недоиспользованные дни вы можете взять по окончании б/л или, что чаще делают мамочки, когда ребенку исполнится 1,5 года, т. к. следующие 1,5 года сидеть придется бесплатно. Если вы планируете выйти на работу пораньше, я бы советовала вообще придержать дни отпуска на потом, малыши болеют, а оплата по б/л рассчитывается исходя из з/платы за последн. 2 года. то есть получать будете копейки.
Саня Суровцев
10 052
У Вас какой-то путанный вопрос. Основной отпуск не может быть менее 28 дней, плюс дополнительный. При выдаче больничного листа отпуск продлевается на время нахождения на больничном.
Статья 124 Трудового кодекса РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть
продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
...в других случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Статья 124 Трудового кодекса РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть
продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
...в других случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Наталья Кречетова
8 451
к своим кадровикам обратись... за 5 секунд посчитают..
Константин ***
4 950
Похожие вопросы
- Декретный отпуск (вопрос внутри).
- Возможно ли вносить изменения в приказ о декретном отпуске в РФ?
- Несколько вопросов про декретный отпуск
- Вопрос про восстановление на работу после декретного отпуска
- В декретный отпуск не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком (размер декретных отчислений)
- оформление работника на время декретного отпуска и в последствии отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет
- как оплачивается второй подряд декретный отпуск?
- О декретном отпуске.
- Помогите разобраться. Я была оформлена на работу (гос. учреждение) вместо человека ушедшего в декретный отпуск. т. е. вр
- я устроилась на работу по срочному ТД на период декретного отпуска основного работника, декретный отпуск основного