Хочу официально трудоустроится, после военной службы ВС РФ ( 9лет)

Трудовое законодательство запрещает ограничивать право на труд (ст. 37
Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ) и отказывать в приеме на работу по каким-либо
основаниям, не связанным с деловыми качествами (ст. 3 и 64 ТК РФ) Таким образом, если кандидат на работу по своим деловым и профессиональным качествам подходит для замещения определенной должности (выполнения определенной работы) , работодатель должен заключить с ним трудовой договор, несмотря на отсутствие постановки на воинский учет.
Одновременно, работодателю следует предупредить работника об
административной ответственности за уклонение или несвоевременную постановку на воинский учет.
Далее, п. 32 Положения о воинском учете содержит нормы о том, что в целях
обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях:
а) направляют в двухнедельный срок в соответствующие военные
комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных учреждений) ;
б) направляют в двухнедельный срок по запросам соответствующих
военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете;

Таким образом, работодатель обязан информировать военкомат о заключении трудового договора с лицом, подлежащим воинскому учету, в течение двух недель со дня принятия гражданина на работу, а также об отсутствии у этого гражданина документов воинского учета.