имеет ли права работодатель спрашивать о военной службе. не служил по состоянию здоровья. не служил по состоянию здоровья

там все в военнике написано, чего спрашивать то... код пусть посмотрит.

еще и не такое может спросить

Имеет право требовать документ воинского учёта.
Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Да, имеет. Особенно при приёме на работу, связанную с повышенной опасностью, перегрузками, движением транспорта и т. п. Не служил по состоянию здоровья? Так как сможешь быть летчиком, шахтером, машинистом, авиадиспетчером, сталеваром и т. д. , и т. п. , где здоровье требуется отменное, и не на год, а на годы и десятилетия! А кроме того многие почему-то забывают о части третьей ст. 3 ТК РФ, которая устанавливает, что "Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федераьными законами, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. " Так что всё тут законно.

Ну и что, - спросил да и спросил. Он должен же знать с кем имеет дело, кого на работу принимает. И смотря ещё и на какую. Так что всё правомерно.

Обязан спрашивать!