уволили с работы по статье 81,за прогул!!! помогите консультацией

В вашей ситуации для начала неплохо разобраться, было ли увольнение законным и надлежаще оформленным. Для этого следует обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ) , но сделать это нужно в течение одного месяца со дня вручения вам ТР/КН или копии приказа об увольнении (при наличии уважительных причин суд может восстановить пропущенный срок, ст. 392 ТК РФ) . Если решение суда будет положительным, то вас либо восстановят, либо по вашему заявлению изменят формулировку увольнения на "собственное желание". Если не хотите связываться с судебными тяжбами, то просто придите на другое место работы, заявите об утере ТР/КН и попросите завести новую (ст. 65 ТК РФ) . А по практике, на вашу статью на новом месте могут просто "закрыть глаза" - медперсонала катастрофически не хватает, а прогул для женщины с малолетним ребенком не такой уж "криминал", может быть всякое.

И никогда не следуйте дилетантским советам типа "Стаж всего 3 года, да выброси её". Неиспользуемую ТР/КН всегда храните дома вплоть до ухода на пенсию. На протяжении десятилетий законы много раз менялись и будут меняться, и может случиться, что не только трех лет, а и пары месяцев не хватит для стажа, дающего определенные права и льготы. Бывая по долгу службы в органах ПФР, часто вижу людей, мечущихся по кабинетам в оформлении льготных пенсий. А оформить не могут потому, что в свое время послушали "грамотеев" и не сохранили нужных документов.

Стаж всего 3 года, да выброси её.

Изменить только в судебном порядке. если есть основания. Срок исковой давности по вопросам увольнения только один месяц

Если нарушена процедура увольнения, то разумеется суд вас восстановит на работе, так же в данном разбирательстве будет присутствовать прокурор.

Не имели права увольнять. Для начала нужно было наказать. Сходи в прокуратуру и напиши заявление. Там должны следить за соблюдением законов. Удачи тебе.

Если не прошел месяц еще есть возможность побороться. Надо посмотреть был ли прогул на самом деле прогулом, надлежащим образом документально оформлен и в положенные сроки. Несоблюдение процедуры имеет большое значение

Почему именно прогул? Не было подтверждающего документа об отсутствии на работе?

декрет это право ваше и можете выйти раньше чем ребенку исполниться 3 года

Если вас уволили за прогул, ничего уже не изменить.. Либо на новой работе начните с новой трудовой..