Больничный выписан с 29.08. Этот день я отработал полностью а после работы был госпитализирован. Обязана ли фирма

Сразу скажем, что одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и "больничного" пособия за один и тот же день законодательством запрещена. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 1.2 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением соответствующего страхового случая. Проще говоря, больничные призваны компенсировать утраченный заработок. Соответственно, если заработок сохранен, то и компенсировать нечего. В то же время нередко сотрудники заболевают уже после рабочей смены. И такие ситуации не остались незамеченными в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н. Пунктом 15 данного Порядка предусмотрено, что при обращении за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены) по желанию обратившегося лица дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. В этом случае и вопросов о порядке оплаты первого дня болезни стоять не будет. Однако разберемся, что делать в случае, если сотрудник не знал о своем праве "перенести" первый день болезни и об этом "заботливо" умолчали в медучреждении. Представляется, что в такой ситуации пособие следует исчислять со второго дня нетрудоспособности. При этом период, за который пособие выплачивается за счет средств работодателя, также нужно "сдвинуть", то есть по факту следует оплатить второй, третий и четвертый дни болезни.

а что отмечено в табеле рабочего времени?

В случае если работник отработал рабочий день, а вечером почувствовал себя плохо и обратился в медицинское учреждение, где ему открыли больничный лист с уже отработанного дня, то работодатель не имеет права одновременно выплатить работнику за этот день и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности.
За отработанный день следует выплатить работнику заработную плату. Начиная с со следующего дня, когда работник действительно утратил заработок в связи с нетрудоспособностью, работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в течение трех дней. Остальные выплаты будут произведены за счет средств ФСС РФ.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2 Закона N 255-ФЗ) .
В соответствии с ч. 1, 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.
В соответствии с п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок) , листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, указанным в ст. 2 Закона N 255-ФЗ.
Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены) , по их желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня (п. 15 Порядка) .
Законодательством РФ не урегулировано, каким образом поступать работодателю в случае, если работник принес листок нетрудоспособности, выданный в отработанный день. Разъяснения контролирующих органов на сегодняшний день отсутствуют. Но законодательством предусмотрено, что после окончания рабочего времени работнику может быть выдан листок нетрудоспособности.
Так как целью социального страхования на случай временной нетрудоспособности является компенсация гражданам утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая, то справедливо будет предположить, что в день, когда работнику выдали больничный лист, он не утратил заработок, а значит, и компенсировать в этот день нечего. Таким образом, работодатель не имеет права одновременно выплатить заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности, так как компенсация должна быть выплачена, если нет заработка из-за нетрудоспособности.
Так как пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня выплачивает работодатель (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ) , то в рассматриваемой ситуации работодателю следует выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за три дня начиная с того дня, когда работник уже не вышел на работу и утратил заработок в связи с болезнью.

бухгалтер прав. А то что дадут отгул уже хорошо, в других организациях и того нет