Обязана ли фирма обеспечивать спецодеждой? И чем это регулируется?

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Обеспечение спецодеждой - обязанность работодателя. Периодичность выдачи как правило закрепляется в колдоговоре. Если его нет, то во внутренних инструкциях по охране труда. Допустим, уборщице положено 2 халата х/б на год, кладовщику - 1 на год и так далее. Разрабатывает эти нормы инженер по охране труда на основе отраслевых рекомендаций или нормативных документов

обязана по КЗоТу

Нет, не обязана. Подобные вопросы должны быть оговорены либо в трудовом договоре, либо в Коллективном договоре.

Да есть нормативы. По крайней мере в медицине 100% прописано в приказе МЗ о нормах выдачи спец. одежды.

должна если это указано в трудовом договоре