Уволили без трудовой. Расчёт не дают.

К работе работник приступил? Значит работает, ему причитается зарплата. А трудовую он мог потерять, бывает такое. А работу надо оплатить.
Нарушение преприятия налицо - не сделали в положенные 5 дней запись в тр. кн, договор не составили. А работник работал. Предлагаю направить им по почте с уведомлением о вручении письмо ст акими доводами, с обещанием обратиться в суд, трудовую инспекцию и т. п. хОрошему работодателю - хорошие проверки!
P.s. и обязательно компенсацию за неспользованный отпуск, почему бы и нет. (правда маленькая она) . Ну и за просрочку зарплаты, а если вс уде - то и моральный ущерб.

если есть корешки по зарплате, то это доказательство того, что вы там работали хоть какое то. Зарплату платили на вашу фамилию, значит и взносы в пенсионный и другие фонды шли от вашего имени. Уточните или можно подать в суд. По крайней мере если докажете, что вы там работали. то вам выплатят и оклад и компенсацию. И никаких статей, в крайнем случае по согласованию сторон. Хоть в центр занятости можно обратиться

Если это кидалово называлось "стажировка", то эти уроды в праве так сделать...

Отлично Вас приняли на работу!! ! Ни трудового договора ни записи в трудовой! !
Мои поздравления! !

Забудте про смешну зарплату за полмесяца и не понятно какую компенсацию!
Гуляйте с миром!

Практически все работодатели КОЗЛЫ!

Ну вы конечно молодец. Никакой компенсации за отпуск тут нет и быть не может. Единственное, что можно сделать, обратиться в суд и попытаться доказать, что вы работали по подряду, заключенному в устной форме. Это нарушение конечно, но если вы сумеете доказать, что работали там, или работодатель ваш не станет этого отрицать, то свои ползарплаты вы может и высудите.