Что делать? Написала заявление на увольнение начальник подписал,а расчет не дают,мотивируют,что нет денег,куда обратится

1)никаких прокуратур и инспекций труда, это долго и неэффективно - только в суд
2)У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю.

Все причитающиеся деньги администрация обязана выдать вместе с трудовой книжкой в день увольнения. Если этого не произошло, то за каждый день просрочки, по момент окончательного расчета, вам обязаны оплатить по среднему. Если не заплатят добровольно, заплатят принудительно через суд.

в трудовую инспекцию, затем в суд...

пока к работодателю, если не понимает. то уже в гос органы (трудовая инспекция, прокуратура)

в прокуратуру

в суд, можно еще в трудовую инспекцию, но ее по моему не сильно боятся.

в суд конечно!! Либо поробуйте сначало начальнику им пригрозить а потом если не даст вам расчет то с мело туда

Хороший совет:
срок исковой давности в делах об уволеноении составляет 1 (один) месяц.
Не за долго до окончания данного срока направть Исковое заявление в суд по месту нахждения Ответчика, т. е. Вашего работодателя, но напишите его "от балды", т. е. , чтобы суья изначально не разобрался в исковых требованиях, и отправил Ваше исковое обратно Вам с определением "об устранении недостатков". после чего направте в дрес суда НО НЕ КОНКРЕТНОГО СУДЬИ данное заявление и дождитесь ответа. Далее будет судебное разбирательство, на котором надо будет пояснить, что Вы не обладаете юридическими знаниями и защищаете свои права добровольно, в связи с чем пропущенный срок исвковой давности просите считать по уважительной причине. Уверен, суд будет на Вашей стороне, кроме того, срок рассмотрения дела увеличит размер Вашей компенсации за вынужденный прогул, т. е. денег реально получите больше.
Но если нет уверенности, обращайтесь непосредственно в суд. Если, что непонятно пишите, возможно отвечу.
С уважением,
юрист со стажем (в т. ч. и по трудовым спорам) А. Мошин