Трудовое право

Больничный лист

Здравствуйте. Помогите разобраться в следующей ситуации: я была на больничном с 11.09,2014 г. по 25,09,2014 г. В больничном листе написано: приступить к работе 26,09,2014 г. У меня сменный график работы и смена у меня 27.09.2014 г. В этот день я вышла на работу и отдала больничный руководителю сектора, в котором работаю. Руководитель сказала, что не допустит меня к работе, так как я должна была 26.09.2014 г. сначала привезти показать ей больничный лист (это в одной стороне города), а потом отвезти его в отдел персонала ( другая сторона города) . И поставила мне не выход на работу-2 смены, которые выпали на субботу и воскресенье. Я потеряла 2.500 рублей.
Законно ли поступила руководитель?

Как мне защитить себя?
Татьяна Ильина
Татьяна Ильина
504
Табель вам в помощь, месячный график работы. У нас на работе так же, какой-то чей-то приказ, типа обязаны выйти, даже, если выходной. 2/2. Я сказала там, идите на хер или покажите закон, никакой приказ на меня не действует, его можно обжаловать в суде, поимев при этом оплату.
Есть у вас какой-либо электронный или письменный учет нахождения на рабочем месте? Если есть, требуйте оплату напрямую, если нет-прокуратура и труд. инспекция.
Ольга Капкан
Ольга Капкан
874
Лучший ответ
Вы должны были 25 числа позвонить и сообщить руководителю об окончании больничного. Уточнить когда вам приступать к работе. Если у вас смена 27, вам и сказали 27-го. Больничный вы сдаете табельщику или своему непосредственному руководителю, возить сами вы его никуда не обязаны.
Pro100 D@niil
Pro100 D@niil
76 312
вообще говоря, нужно оповещать когда выходите, тем более при сменном графике. очевидно не зная когда вы выйдите, в эту смену кого то другого уже подрядили. невыход на работу ставить необоснованно, а вот поставить вам выходные 26 и 27 и отправить вас домой, т. к. там уже другой работает в смене, это будет нормально. но по-любому денежки то вы потеряете...
Криворотов Дмитрий
Криворотов Дмитрий
77 776
А вы предупредили работодателя о выходе с больничного? Вы обязаны это сделать. Причем стоит это сделать в день закрытия больничного. Иначе в график внесут другого работника. Если это произошло, то судитесь с работодателем.
Анастасия Пазухина
Анастасия Пазухина
81 233
в комиссию по трудовым спорам.. . :)))
Евгений Жаглюк
Евгений Жаглюк
80 955
Вы были обязаны предупредить руководителя, что ваш б/л закрыт 25-м числом. А вот таскать его с места на место вы не обязаны. Б\л сдают в отдел кадров или бухгалтерию (где как принято) , демонстрировать его начальнику вы не обязаны.
Алексей Чирков
Алексей Чирков
19 077
Да вы должны приступить к работе по окончании больничного, т. е явиться на работу и предоставить больничный-а там б уж не вам решать как бы вас назначили работать
Надежда Хижняк (Ишимова)
Надежда Хижняк (Ишимова)
7 143

Похожие вопросы