Трудовое право
оплата больничного листа в очередном отпуске
находясь в отпуске с 23 ноября2014г по 28 декабря 2014г. 07.12.2014г получила травму (сломала руку), больничный лист открыли с 09.12.2014г по 13.02.2015г. Больничный оплатили 3 дня!!! в бухгалтерии говорят, что не могут ОПЛАТИТЬ ЗА ОДНО ВРЯМЯ ДВА РАЗА.... они мне сделали перерасчет и оплатили только 3 дня больничного листа! помогите разобраться, правильно они сделали или нет???
Говорят то они правильно, что нельзя оплатить 2 причины, но выводы делают идиотские. Больничный Вам должны оплатить, а не использованные дни ЕОО по Вашему заявлению либо перенести, либо продлить ЕОО. В случае переноса оставшихся дней ЕОО делается перерасчёт отпускных сумм.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Может Вы их не поняли? А так покажите им статью ТК РФ, заодно и кадрам, если они есть. Вопрос о продлении и перенесении оставшихся дней ЕОО решается сразу при предоставлении закрытого б/л в письменном виде.
Надо им повышать квалификацию срочно, а иначе наворотят мало не покажется.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Может Вы их не поняли? А так покажите им статью ТК РФ, заодно и кадрам, если они есть. Вопрос о продлении и перенесении оставшихся дней ЕОО решается сразу при предоставлении закрытого б/л в письменном виде.
Надо им повышать квалификацию срочно, а иначе наворотят мало не покажется.
Отпуск на время болезни продлевается.
ваш больничный должен был продлить предоставленный отпуск на количество дней болезни, и подлежит оплате в общем порядке
так что ваши бухи не правы
так что ваши бухи не правы
Похожие вопросы
- Оплата больничного листа при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.
- Вопрос юристам. Касается оплаты больничного листа.
- Временная нетрудоспособность (оплата больничного листа)
- больничный лист во время отпуска
- оплата больничного листа при увольнении
- Работодатель не принимает к оплате больничный лист, мотивируя это тем, что с момента увольнения прошло больше месяца.
- Оплата больничного листа
- Работодатель отказал в оплате больничного листа. Куда обратиться за помощью???
- Имеет ли право работодатель требовать написать заявление на оплату больничного листа?
- Сроки оплаты больничного листа по беременности и родам, работодателем