оплата больничного листа при увольнении

Вам должны больничный оплатить на 100% за весь период.
По соглашению сторон или по собственному желанию - не просто могут, а обязаны раз было ваше заявление (подписанное соглашение).

Больничный обязаны оплатить полностью.

В период больничного, Вас имели право уволить, так как это ваше волеизлияние.
Вот по больничному, много споров идет последнее время, но к общему выводу пока не пришли.

Не имели. А кстати работадатель обязан оплатить вам больничный, еще в течении месяца после увольнения. Т. Е. вас уволили, а через 2 недели вы заболели, берете больничный, а потом предъявляете бывшему работадателю. И он обязан его оплатить.

Нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. По собственному желанию или соглашению сторон можно и нужно уволить в день, определенный заявлением. Больничный будет оплачен в размере 100%, т. к. временная нетрудоспособность наступила, когда трудовой договор не был расторгнут. Согласно ФЗ-255 если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 к/дней со дня расторжения ТД, оплачиваются только 60% средней з/п. Это не ваш случай.

В случае увольнения по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, день расторжения трудового договора определяется соглашением сторон. Временная нетрудоспособность сотрудника, наступившая после достижения договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора, равно как и до ее достижения, на определение дня увольнения никак не влияет.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, предусмотренный статьей 81 Трудового кодекса РФ, распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя.
Поэтому в случае увольнения по соглашению сторон днем увольнения будет тот день, который согласован сторонами