Когда следует обратиться в трудовую инспекцию?

Уважаемая Наталья! Даже если работника и уволят"по-плохому" ( все равно должно быть основание!) , у него остается право обращения в суд.
После увольнения в ГИТ и прокуратуру можно обращаться в любое время. Но только суд может обязать работодатель Вам выплатить полагающиеся сумму при сокращении, да еще и взыскать с работодателя компенсацию за задержку их ( статья 236 ТК РФ) и возмещение морального вреда ( статья 237 ТК РФ).

КОНЕЧНО, ОНИ НЕ ПРАВЫ. НУЖНО СНАЧАЛА СХОДИТЬ К ЮРИСТУ, ТАМ ДОЛЖНЫ СКАЗАТЬ, ЧТО СДЕЛАТЬ И ДАТЬ ДОКУМЕНТ ДЕЙСТВУЮЩИЙ И СКАЗАТЬ, КУДА ИДТИ.

Адвокат по трудовому праву

Редкий человек на протяжении своей трудовой деятельности ни разу не сталкивался с нарушениями законодательства. Споры между работниками и работодателями возникают постоянно.

Предпосылки возникновения трудовых споров могут быть самыми разными, от корыстного интереса работодателя, за которым следует, к примеру, невыплата заработной платы, до личностных конфликтов и неприязни, которая перерастает в незаконное увольнение. При любом исходе, пострадавший работник оказывается в крайне неприятной и стрессовой ситуации, приводящей к необходимости либо мириться с беспределом, либо менять место работы и безропотно справляться с дальнейшими сложностями. Во втором случае имеется риск столкнуться с такими проблемами, как резко негативная и необоснованная характеристика, невыдача трудовой книжки или выходного пособия и так далее. Многие люди ежедневно в силу своей правовой неосведомленности становятся заложниками подобных ситуаций. Чтобы подобного не произошло с Вами, важно вовремя обратиться за помощью к юристам, оказывающим правовую поддержку в сфере трудового права.

Если Вас незаконно уволили или Вы чувствуете давление и принуждение к увольнению (работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию) , но не желаете терять заслуженное и привычное рабочее место, не опускайте руки и боритесь за свои права, при необходимости прибегая к обращению в суд. Помните о том, что Ваше бездействие может нанести серьезнейший вред Вашей деловой репутации и карьере. Кроме того, зачастую на одном предприятии происходят не единичные, а массовые нарушения прав сотрудников. В этом случае имеет смысл задуматься над коллективным иском, чтобы раз и навсегда обозначить свою законную правовую позицию.

Сегодня отсутствие юридического образования не является препятствием для разрешения трудового конфликта, важно лишь проявить инициативу и обратиться в организацию, чья сфера деятельности распространяется на данную категорию споров.

Никаких заявлений по собственному категорически не пишите. А вот в прокуратуру и ГИТ напишите обязательно. Адреса найдете в интернете на сайте вашего города. Работодателя заставят соблюдать закон и сделать все положенные выплаты и собблюсти процедуру увольнения. Не бойтесь увольнения " по-плохому" Восстановитесь через суд, если что. Уволить человека по "статье" очень сложно и нужно тоже соблюсти кучу формальностей, да и нельзя уволить всех по статье.