Детский сад МО РФ передается в муниципалитет. Какую статью ТК надо использовать, что бы рассчитать работников?

важно понимать, кто является работодателем. если МО - одна ситуация, если учреждение - другая.

Уведомить о смене собственника ...трудовые договора не прекращаются если работники согласны на продолжение трудовых отношений в новых условиях

Каждому сотруднику оформить доп. соглашение к ТД - с указанием нового ООО.

в силу положений ст. 75 тк рф: при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером; смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками; в случае отказа работника от продолжения работы в связи с названными обстоятельствами, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 тк

Статья 75 Трудового кодекса РФ При смене собственника имущества
организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации
не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения
работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с 6 статьи 77 настоящего Кодекса.