Подругу увольняют. Заставляют писать заявление по соглашению двух сторон

Пусть попробуют уволить за недостачу.. . Если у них получится. . Во первых у работодателя должен быть договор с работниками о полной коллективной или индивидуальной материальной отвтественности. И он должен создать условия для работников которые позволяли бы обеспечить согранность вверенного имущества. Если такого договора нет - сам он и несет бремя утраты своего имущества. Результаты ревизии действительны только в том случае когда члены коллектива заключившего договор о МО принимали участие в такой ревизии. Если ревизия проводилась в их отсутсвие, то ее результаты можно оспаривать. Любое причинение ущерба работодатель должен будет доказать, в т. ч. и то, что он со свое стороны исполнил требования ТК. . Я не думаю, что у них все в порядке с документацией. . иначе зачем бы он стал давить на психику. . поэтому и предлагает соглашение сторон. . по нему сложнее восстановиться на работе. . Пусть попросит у кадровика копии документов которые она подписывала при поступлении на работу: приказ, трудовой договор, договор о материальной ответсвенности, копию акта ревизии.. . а там уже можно будет смотреть как вести себя дальше..

Твою подругу хотят продинамить: при увольнении по сокращению штатов, обязаны В ПИСЬМЕННОМ виде уведомить за ДВА месяца до увольнения. В день увольнения обязаны выплатить зарплату ещё за 2 месяца.
А при увольнении по соглашению сторон величина денежной компенсации оговаривается с работодателем и закрепляется в письменном виде: эта сумма может быть БОЛЬШЕ той, что положена при сокращении

Если идти на конфликт, то писать и подписывать ничего не надо, а продолжать выходить на работу.

Как я понял работает у частника? Пусть пишет заявление, ревизия не страшилка, а реальность, а что она покажет - это известно только хозяину.

По согласованию сторон-даже в Центр занятости не станет на учёт 3 месяца (Украина-постановление от 13.01.09).И сокращение написать не смогут (организация ЦЗ должна за 2 месяца предупредить.... А ревизию сделать могут и уволить по несоответствию (в лучшем случае). Сочувствую. Фигово.

Поверь мне я начальник отдела труда и заработной платы вам предлогают самый идеальный вариант. Если откажетись повесят недостачу и вы ещё бутеде должны. Если бы вы не работали с материалкой то тогда бы можно было поборотся с работодателям

Когда она приступала к работе, должна была делаться ревизия, так же и по окончанию работы.
Если она пишет по собственному желанию, то по праву работодатель должен ей предоставить две недели отработки.
Если она уволена по сокращению, то работодатель ( примерно ) в течении 3-х месяцев должен оплачивать половину оклада.
Ревизия проводится в присутствии всего рабочего персонала, бухгалтера, и составлении акта ревизии, накладные на поступающий товар, чеки продажи и т. д...

ребят, я конечно не знаю, насколько серьезно вы настроены, но по судам таскаться придется будь здоров, если до этого лбов просто по вашу душу не пришлют. Еще ДО кризиса увольняли в 90% случаев без всяких выплат в 2 зарплаты, последнюю бы просто получить и схорошими рекомендациями уйти - уже праздник.
А насчет ревизии - это на месте в глаза начальству нужно смотреть, если правда, и у магазина проблемы, можно и попасть очень здорово, но ИМХО скорее всего просто пугают.