начальник заставляет писать заявление на увольнение не объясняя причин, это не законно ?

бьёт? пытает электрическим током? загоняет иголки под ногти ?

если нет - просто пошлите его подальше.. .

а базар хорошо бы записать на диктофон.. . (ст. 163 УК РФ - вымогательство)

Что значит заставляет? Пистолет у виска держит?

Андрей вы это должны это сделать! Из принципа! Они сволочи совсем нас за скот держат

Можно, конечно, "купить" больничный у терапевта, затем на больничном написать-а потом можно козырнуть тем, что вы, находясь на больничном (давление, сердце и тому подобное) под давлением написали заявление. Суд-ТОЧНО на вашей стороне!

а Ты не пиши на увольнение, он все равно ни чего Тебе не сделает ...

Заставить вас это сделать нельзя. Если только вы сами не поддадитесь. Не хотите по собственному желанию или по соглашению сторон, не пишите. Уволит по статье - всегда можно ее оспорить в суде или Трудовой инспекции. По для этого ему уже придется и порядок увольнения соблюсти, и четкие причины указать. Ведь ему придется в суде эти формулировки очень убедительно доказать. Не получится - вы восстановлены или куча денег от него, плюс штраф от работодателя в госказну. Сэкономил на вас, потеряет от государства и раскошелится на вас. Таков закон.

конечно незаконно. не пишите- это ваше право.

100 пудов не законно

если напишете заявление по собственному желанию, то потом не докажите, что вас кто-то заставил это сделать. Чтобы подавать в трудовую комиссию нужно иметь какие-то доказательства что вас вынудили написать это заявление - вы это сможите доказать. лучше все-таки поговорить со своим руководителем, попытайтесь выяснить причины почему вас хотят уволить, или в крайнем случае предложите уход по соглашению сторон например.

Вам не стоит опасаться, т. к если он это рискнет сделать то вы смело обращаетесь в прокуратуру и ваш работодатель получает:

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.