Правила увольнения педагога по совместительству?

Если в заявлении указана дата 31.01. и подписано, то должны были и уволить 31.01. произведя полный расчёт.
Обычно приказ издаётся и подписывается в последний рабочий день, как и подпись в личной карточке.
Обращайтесь в кадры и бухгалтерию, почему задержка. Так же имеете право требовать компесацию за задержку выплаты 1/300 ставки рефинасирования ЦБ за каждый день просрочки.
Работодатель не имеет права сам определять дату увольнения работника по собственному желанию. Максимум, что он может, это отказать если не соблюдён срок предупреждения и потребовать переписать заявление и укзать дату с учётом этого.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ну а вам подписали заявление? С приказом должны ознакомить

Совместитель - такой работник, как и основной. Значит, при расторжении трудового договора он обязан соблюдать нормы ст. 80 ТК РФ, а именно, уведомить работодатель за 2 недели. Срок предупреждения начинается на следующий день после даты, когда работодатель получит заявление. С таким расчетом Вы и обязаны были написать заявление и указать дату расторжение трудового договора. В последний рабочий день работодатель обязан выдать Вам трудовую и расчетные ( ст. 140 ТК РФ). И обязательно под роспись ознакомить с приказом на увольнение. Очень часто возникают споры по датам, т. к. работник не всегда соблюдает ст. 80 ТК РФ, а работодатель имеет право настоять на её соблюдении.

У Вас увольнение 14-го. Т. к. это суббота, то увольняться будете 16-го.