Трудовое право

вопрос на знание трудового кодекса

ситуация: работник пришол на работу в частною контору. его поставили на испытательный срок (3 месяца) и не приставили наставника, заставив работать на дорогостоющем оборудование. Рабочий, допустил ошибку и вывел оборудование из строя. Оборудованию требуется серьёзный ремонт, а работодатель хочет взыскать с работника полную сумму ремонта не через судебное разбирательство а в тихую. какие действия работника, чтобы отстоять своё "право на ошибку"?
Жанар ****
Жанар ****
217
в размере месячного заработка могут удержать

Он учеником пришел или токарем?
Елена Роднова
Елена Роднова
65 668
Лучший ответ
Жанар **** он пришол наладчиком чпу станков. и ему сказали он пройдёт 2недельный курс обучения, но никаких документов по этому поводу (обучения) они не предоставляли.
Трудовое право ты не знаешь, это то понятно, а что с русским языком?
С раба могут взыскать в размере месячного заработка могут удержать.
Марина Королевич
Марина Королевич
65 920
Испытательный срок - это не время обучения, это время испытания работника на проф. пригодность. Раз приняли наладчиком - значит обязан уметь налаживать и никто обучать его не обязан Ущерб нанес - среднемесячный заработок отдай Больше не имеют права- оне не МОЛ,
Ольга Иванова
Ольга Иванова
63 125
в силу положений ст. 233, 238, 247, 248 тк рф: материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения; сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба; до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребовать от работника письменное объяснение; работник вправе знакомиться с материалами проверки и обжаловать её результат; взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба, превышает средний месячный заработок работника, то взыскание осуществляться в судебном порядке
ЕИ
Евгений Игнатьев
48 499
Жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если должен был быть наставник, а его не было - то это прямое нарушение правил охраны труда.
Светлана Молочкова
Светлана Молочкова
1 767
Жанар **** жалоба может идти не один месяц. а в открытую вступать в конфронтацию сложно, ибо и там выпотрошал и сдесь можно толку не добиться.

Похожие вопросы