Отпуск и майские праздники

7.
Если они против, то пусть вам покажут, на какую статью из ТК РФ они опираются. Если не смогут, то прямиком в департамент защиты труда. Там уж им все отверстия прочистят)

в ст. 120 ТК РФ сказано, что в дни отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. в мае нерабочими праздничными днями являются только 1 и 9 мая, это вполне четко прописано в ст. 112 ТК РФ, все остальные выходные дни в дни отпуска включаются, ни какие "переносы по производственному календарю" на отпуск ни как не влияют. 4 мая ни по какой "сути" праздничным днем не является, это обычный выходной день так, что на работу выходить 5 мая, ваш отдел кадров абсолютно прав.
можете задать этот вопрос специалистам трудовой инспекции, они вам эту информацию подтвердят.

ну так.... четко писали бы в заявлении -не возникло бы разногласий

Если просите неделю, то есть с 27 то по 3- 4 мая.... но поскольку 3-4 выходной то 5

А написал бы 5 рабочий дней то вышел бы 7

Праздничные только не включаются- это "красные" дни календаря. 1 и 9 мая. на 7 календарных дней - 5 мая на работу Вам

А если посчитать к-во дней е/о по Закону? Ст. 112 ТК РФ- в е/о не входят только праздничные дни т. е. только 1 мая -поэтому на работу-5 мая 2015

5. Т. к. праздничный день в периоде отпуска, только 1-е число. 2,3 - выходные, 4 - выходной с января (воскресенье) выходные из числа дней отпуска не исключаются.

7