Трудовое право

Вопрос к юристам...г Москва

у меня такая ситуация: я уволилась по собственному желанию, все как положено за две недели заявление с отработкой, последний рабочий день 5 февраля, но с 4 февраля я оказалась на больничном ( по дороге на работу упала и повредила сильно колено). рук-ля поставила в известность, но 5 февраля мне звонит рук-ль и говорит что меня уволили как я хотела 5 февраля, но больничный мне оплатят если принесу в течении месяца. Организация у нас коммерческая, документы никакие еще не подписывала об увольнении, зарплата белая выдают 10-15 число и аванс с 20-25 число, расчет я никакой не получила (ладно за февраль, потому что документы не подписаны) так даже за январь (хотя я его полностью отработала) расчитала неправильно, дали меньше половины положенного, звонила в бухгалтерию сказали по телефону не говорят вот приедете и разберемся, так вот меня интерисует:каким числом подписывать документы об увольнении 5 февраля или когда я выйду с больничного;могу ли я попросить чтобы на копии больничного расписались кто принял (на всякий случай);требовать чтоб меня расчитали в этот же день (хотя бы расчетный лист дали);форму НДФЛ-2 когда могу взять (мне сказали когда месяц февраль закроют, т.е. в начале марта)Ну и вообще ваши советы????СПАСИБО за ответы!!!!
Анна Сергеева
Анна Сергеева
7 698
Вас правомерно уволили 5 февраля. Но при этом должны были полностью рассчитать. Вы вправе подать в суд, чтобы Вам оплатили компенсацию за задержку зарплаты, но эта сумма будет копеечной.
На документах ставьте фактическую дату подписания документов.
Больничный оплатить обязаны, поэтому для подстраховки можте попросить подпись на копии.
В этот же день напишите заявление с просьбой выдать справку 2-НДФЛ. Ее обязаны выдать в трехдневный срок. (ст. 62 ТК РФ)
ВЛ
Владислав) Логанов)
5 852
Лучший ответ
Анна Сергеева а на чье имя писать заявление, на нач отд кадров?
если б 4-го написали отказ от заявления.. а Вы можете и передумать за 2 недели... то был бы и больничный, и типа 5-го не уволили. .
а так... В ТК чётко оговаривается, что увольнять работника, находящегося на больничном работодатель не может (инициатива работодателя) . Но если инициатива расторжения договора исходит от работника, то ТК ничего не оговаривает о такой ситуации. Т. е. если работник хочет уволится, написал заявление - то рассторгаем договор в дату, которую работник указал в заяве (а здоров он там, или болеет, нас уже не волнует) .
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
НДФЛ-2 можете получить в день увольнения и расчет тоже.
Х=
Хулиганочка =)
25 179
Увольнять в период болезни не имеют право только, если увольнение осуществляется по инициативе администрации. Вас правильно уволили 05 февраля. По окончании болезни надо сразу же появиться на работе, чтобы получить документы и окончательный расчет - деньги должны быть депонированы для выплаты. что касается больничного, то Вам надо сдать его - желательно с отметкой о приеме на остающейся копии. При первой же выплате заработной платы в Вашей организации (в установленный правилами внутреннего распорядка или положением об оплате труда день) пособие по болезни Вам обязаны выплатить. любые задержики выплаты должны влечь для работодателя выплату процентов в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования.
Катя Попова
Катя Попова
2 620
Уволить должны с того дня, когда выйдешь с больничного, а на больничном не имели права увольнять, а 2-НДФЛ должны дать сразу по твоему требованию.
DK
Dmitriy Kvasov
2 160

Похожие вопросы