Знающие люди, нужна ваша помощь!

Уважаемая Ирина!
Ваш вопрос, безусловно, правомерен.
При пятидневной рабочей неделе период с 9 по 11 мая – это период, который включает в себя один нерабочий праздничный день – 9 мая и два выходных дня 10 и 11 мая, так как суббота 9 мая – выходной совпал с нерабочим праздничным днем 9 мая и в таком случае выходной день переносится на следующий после праздника день (ч. вторая ст. 112 ТК РФ). Если рабочая неделя шестидневная, то такой период составляют два дня: один нерабочий праздничный день – 9 мая и один выходной 10 мая.
Если у Вас пятидневная рабочая неделя, то соответственно 11 мая – Ваш законный выходной день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. первая ст. 113 ТК РФ).
В случае если работодатель Вас хочет привлечь к работе в выходной день, то он выходит к Вам с предложением о такой работе (исключения составляют случаи установленные частью третей ст. 113 ТК РФ – это чрезвычайные ситуации, катастрофы, производственные аварии). При этом Вы имеете полно право отказаться от работы в выходной. Если Вы согласны, то Вы даете письменное согласие. На основании которого оформляется приказ о привлечении Вас к работе в выходной день с предоставлением соответствующих гарантий, установленных ст. 153 Трудового кодекса, а именно работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При этом по Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Соответственно если нарушение в трудовых отношениях имеется, то объясните это директору. Если он Вас привлекают к работе в выходной день, то обязан соблюдать требование трудового законодательства.

И что? Хочешь плетью обух перешибить? Работай. Или уволят. Кстаи, двойная оплата.. Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

"Просто постоят на параде... " Приведя детей на парад, они берут на себя ответственность за их жизнь и здоровье. Попроситесь Вы "постоять... " Не с того Вы начинаете свою трудовую деятельность! Нужно не склоки разводить, а работать. Вы не одна выходите на работу 11 мая? Для школьников это обычный учебный день? Так почему для Вас он должен быть выходным? Вы не бесплатно будете работать-Вам идет зарплата. 11 Мая-выходной день для тех у кого суббота является выходным днем. Навряд ли учеба в школе-Ваше призвание,

Если у вас шестидневная рабочая неделя, то 11 мая в 2015 году - рабочий день.

Статья 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Но Вы начинаете трудовую деятельность не с того края. Скорее всего педагогика не Ваша лямка. Впрочем- Вы может уборщица? Из вопроса не ясно кем работаете.

Если вас просят выйти в праздничный день, это должно быть с вашего письменного согласия. Руководство должно издать приказ о работе в праздничные дни, с которым вы должны быть ознакомлены.