всем доброго дня!нужна Ваша помощь и совет...

Я бы Вам посоветовал на месте обратиться к адвокату или человеку, который разберется в том, что у Вас там происходит (ликвидация, сокращение штата) , а также с просьбой представлять интересы Вашей мамы в суде. Сейчас обосную, почему не отвечаю сам. Дело в том, что Вашей маме помимо зарплаты, предприятие должно еще кучу денег. Потому, что в ТК РФ есть статья 178. Выходные пособия и статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Также этот Ваш представитель должен составить расчет (цена иска) в который войдут выходное пособие, задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ, правильная оплата за работу в последний месяц (вообще без выходных) , судебные расходы и еще то - на, что у него хватит ума предъявить Вашему работодателю. Сейчас поясню, чем суд лучше федеральной инспекции труда. У этой инспекции есть месяц на ответ Вам (во всяком случае, раньше так было) , а за месяц одному богу известно, что произойдет с Вашей конторой и с кого, где и как потом получать. В отличие от инспекции, при обращении в суд с иском, сразу можно приложить ходатайство о принятии мер по обеспечению иска. Одной из таких мер является наложение ареста на имущество организации в пределах заявленных исковых требований. Сейчас переведу на русский язык. Это значит, что в день когда судья примет исковое заявление с ходатайством, то она в этот же день даст команду судебному приставу исполнителю, выяснить, что у этого предприятия есть своего (не арендованного) и наложить арест. То есть сколько бы суд не длился, чтобы в это время не происходило бы с предприятием, у Вас будет гарантия, что после вступления решения суда в законную силу, Вы получите свои деньги. Ходатайство о принятии мер по обеспечению иска прилагать обязательно, это Ваша гарантия, потому как Вас же не устроит решение суда в Вашу пользу, но без возможности получить по нему хоть копейку, таких случаев сколько угодно.

В прокуратуру и в суд, во-первых, нарушили требование о соблюдении всех процедур. предшествующих сокращению. НЕ писать заявление об уходе. Можете устроится по новой трудовой, затем, можете внести записи в старую книжку, а новую у Вас заберут и уничтожат по акту. В судебном порядке можете требовать восстановления на работе, выплаты всех компенсаций, в том числе и за вынужденный прогул, так что можете и не оформляться пока официально. Ну а если не хотите, заберайте трудовую. пишите заявление о требовании полного расчета в день выдачи книжки и копию с отметкой о приеме оставьте у себя (заявления надо писать заранее0. далее Вы имеете право в судебном порядке взыскать сумму задолженности и проценты за пользование чужими денежными средствами.

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Гос инспекция труда.

Увольнение должно быть в связи с ликвидацией предприятия. От формулировки в трудовой зависит много моментов. Со всеми претензиями нужно обращаться в Госинспекцию по труду, они обязаны отстаивать права работников. При себе иметь паспорт..

трудовая комиссия, инспекция по охране труда. если её сокращают от этом должны были уведомить в письменном виде за 1 мес, предложить возможное место работы, и обязаны 3 месяца платить зарплату.

во-первых, маму о сокращении должны были предупредить за 2 месяца... жалуйтесь в прокуратуру...