Здравствуйте! У меня вопрос к юристам

Да, не повезло трудящимся гражданам Казахстана. Действительно можно уволить женщину, имеющую детей в возрасте до 3-х лет, по п. 3 ст. 54 ТК РК (за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации). Её только уволить по сокращению нельзя.

Алтын, попробуйте поискать самостоятельно - может есть какой-либо законодательный акт или это прописано в Коллективном договоре вашей организации относительно применения аттестации к лицам, имеющим большой перерыв в своей трудовой деятельности (с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком - это то, что касается Вас).

что же.. подготовтесь к тесту или собеседованию..

Да, вас могут уволить, но предоставив повторную возможность пройти тест.
Одним из оснований расторжения трудового договора является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации При этом, увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Стоит помнить о том, что работодатель может вас уволить просто переведя вас на ночной график, если такой есть, по законодательству вы должны согласиться, если ребенку уже есть 2 года. Таким образом вот вам и ответ, можно и очень легко, даже не уволить, а сделать так, чтоб вы уволились сами. Меньше зарплата, ниже должность, ночная смена, неудобный график. Вы уйдете сами.