Здравствуйте! Прошу ответить! Вопрос внутри

Вам нужно было написать заявление на уч. отпуск с прикреплением справки-вызова, желательно в двух экз. , где бы на втором (вашем экз. ) они расписались бы что приняли и видели ваше заявление. То есть вы однозначно бы знали что уведомили работодателя. , потом делается приказ о предост. вам. уч. отпуска и знакомят вас. А то как иногда делают,,, пишите заявление и оставляете им, а они потом делают вид что его не видели.. и вы оказываетесь в прогуле. Для этого и нужен 2 экз с их отметкой или копия приказа где вас ознакомили под роспись. Это всё если работодатель недобросовестный. Оплата происходит после того как вы принисете справку-потверждение. А вы пишите что это муниц. учрежд. деньги из бюджета, то какая разница им в оплате?

нечего писать, что начальник говорит, надо писать как на самом деле

Работники, принятые по срочному трудовому договору обладают теми же правами, что и работники, принятые по бессрочному ТД. Если вы получаете образование соответствующего уровня впервые и ваш ВУЗ имеет гос. аккредитацию - учебный отпуск вам обязаны оплатить.

Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск. Основание справка вызов. Почитайте трудовой кодждекс. Раздел отпуска. Если самому тяжело и конфликта не боитесь обратитесь в трудовую инспекцию.

В наше время Вы можете, сославшись на закон, получить свой оплачиваемый отпуск. Но после этого долго проработать в данной фирме Вы не сможете. Такова реальность.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

ниже видимо ответил твой начальник.
ну учитывая, что мы живём в стране не пуганых идиотов, то можно догадаться, что тебя тупо уволят, за ненадобностью если ты не напишешь такое заявление, не нужно никому оплачивать твою учёбу.. и ни какой закон и никакая ссылка на него тебе тут не поможет. закон, что дышло, куда повернёшь туда и вышло, но не в сторону обывателя. коим ты на данный момент являешься.