Трудовое право
Здравствуйте! У меня вопрос будет длинным. Прошу помощи!. Беременная по срочному договору.
Здравствуйте! Очень нужна помощь!!! Меня приняли на работу в бюджетное учреждение в сентябре 2014 г по срочному трудовому договору на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Проработав там 5 месяцев у меня наступила беременность. Нежданная но желанная. В итоге мне сказали, что меня уволят сразу после рождения ребенка. Я не знаю, когда выходит та сотрудница, но слышала на работе что ее попросят выйти перед моими родами. Я ухожу в декрет 1 сентября 2015. А ПДР назначено на 10 ноября 2015. У нас был запланирован ежегодный трудовой отпуск, который длится 36 дней еще в ноябре 2014 года, когда я и никто еще понятия не имел, что я буду беременной. В мае, когда узнали о моей беременности, мне поменяли сроки отпуска, он был разбит на части, а после сообщения, решили, что я должна отгулять весь отпуск перед "выходом в декрет". Я пишу именно так, потому что меня собирались увольнять. А поставили весь, потому что вторая часть моего отпуска была запланирована на декабрь 2015 года. То есть уже после родов. А сейчас мне сообщили, что так как я не отработаю и года до наступления декретного отпуска, то они мой ежегодный отпуск перед декретным могут сократить с 36 дней-положенных в нашем учреждении до я не знаю скольки. Правомерно ли сокращать мне отпуск ежегодный оплачиваемый? В нашем учреждении основной ежегодный оплачиваемый отпуск длится 36 дней. Имеют ли право уволить меня, после рождения ребенка, если та сотрудница так и не приступит к служебным обязанностям к тому времени? Дело в том, что у меня уже будет второй ребенок, а жить на что-то надо будет. Как мне в случае чего получить хоть какие либо пособия?
Гульфия Урбанас
781
Речь не идет об увольнении. Дело в том, что работник, заключая срочный трудовой договор должен знать, что права на это рабочее место он не имеет. И если основной работник выходит на работу, то с Вами трудовой договор должен быть прекращен. Единственное, что работодатель обязан сделать в этой ситуации - это по Вашему заявлению продлить срок действия договора до прекращение беременности ( ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
вас не могут уволить после окончания беременности, только в случае выхода на работу основного работника.
жалобу на сайт гос инспекции труда, можно прямо сегодня, то есть заранее.
гит проведёт работу с начальством.
жалобу на сайт гос инспекции труда, можно прямо сегодня, то есть заранее.
гит проведёт работу с начальством.
Максим Арский
51 763
уволить вас могут только в день выхода основного работника, правда, если она решит выйти на работу до того, как начнется ваш отпуск по БиР, то вас имеют право уволить не смотря на вашу беременность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) , а пока она не вышла, на вас распространяются все социальные гарантии установленные ТК РФ.
делить отпуск "пропорционально отработанному времени" работодатель права не имеет, перед отпуском по БиР вы имеете полно право потребовать предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ), а если работодатель попытается отказать, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ составляет 28 к. д., а порядок предоставления доп. отпуска 8 к. д. надо узнавать у вашего работодателя, может быть доп. отпуск и предоставляется только за фактически отработанное время.
после увольнения будете получать минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отделе соцзащиты по месту жительства.
p.s. все почему-то останавливаются на п. 2 ст. 261 ТК РФ и никто не пытается дальше эту статью почитать, а меж тем, об увольнении беременной работницы принятой на период отсутствия основного работника очень всё понятно прописано в п. 3 ст. 261 ТК РФ.
делить отпуск "пропорционально отработанному времени" работодатель права не имеет, перед отпуском по БиР вы имеете полно право потребовать предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ), а если работодатель попытается отказать, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ составляет 28 к. д., а порядок предоставления доп. отпуска 8 к. д. надо узнавать у вашего работодателя, может быть доп. отпуск и предоставляется только за фактически отработанное время.
после увольнения будете получать минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отделе соцзащиты по месту жительства.
p.s. все почему-то останавливаются на п. 2 ст. 261 ТК РФ и никто не пытается дальше эту статью почитать, а меж тем, об увольнении беременной работницы принятой на период отсутствия основного работника очень всё понятно прописано в п. 3 ст. 261 ТК РФ.
Дмитрий Щербаков
60 333
Вас уволят, как только выйдет основной сотрудник. Отпуск перед декретом, если она не выйдет. вам могут предоставить полностью. Но при увольнении вам придется вернуть отпускные за не заработанные дни отпуска. Если успеете уйти в декрет до выхода основного сотрудника, то получите дородовой больничный. А после родов вас уволят. Все остальное к делу отношения не имеет. На что вам жить-вам решать.
Lyubov Goginava
65 569
Слишком много текста. Ваш договор в любом случае заканчивается с выходом основной сотрудницы. Если она выйдет ранее вашего декрета, вы напишете заявление о продлении договора до окончания беременности. Декрет вам оплатят. Отпуск вы можете взять полностью до декрета. Если не хотите, можете не брать: вам при увольнении должны будут выплатить компенсацию. Разумеется, пропорционально отрабатанному, тут вопрос не обсуждается.
Ноль Ноль Семь !
97 063
уволить могут только по истечении срока договора. а он истечёт лишь после того, как выйдет основной работник
Феридун Алавов
81 179
Сотрудница, на месте которой вы работаете, вправе выйти и до родов. Но как, непонятно! Ведь у неё до родов должен быть 2-месячный больничный, который оформляют единовременно, на период от 70 до 140 суток.
Главное: ничего не пишите, не подписывайте. Будут настаивать, попросите подумать 1-2 дня (чтобы посоветоваться с ГИТ, например).
Уволят вас за день до выхода основного сотрудника. В вашем случае-на следующий день после рождения у вас ребёнка. Но больничный после родов оплатят.
Главное: ничего не пишите, не подписывайте. Будут настаивать, попросите подумать 1-2 дня (чтобы посоветоваться с ГИТ, например).
Уволят вас за день до выхода основного сотрудника. В вашем случае-на следующий день после рождения у вас ребёнка. Но больничный после родов оплатят.
Елизавета Заика
50 957
и не лень питсать...
Алсу Лутфуллина
42 101
УВОЛЬНЯЮТ ТОЛЬКО ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА РАБОТЫ
Юра _92_
3 052
Похожие вопросы
- Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю по срочному договору. Срок договора заканчивается 31 декабря 2013 г. Рожа
- Могу ли я через суд признать свой срочный договор бессрочным?
- В срочном договоре не стоит срок действия договора.
- в каких случаях возможен срочный договор? и возможен при срочном договоре дого
- нужна ваша помощь в вопросе по поводу работы и беременности!!! я работала 4мес. в компании по срочному договору. В связи
- Нарушена ч.2ст.161 ТК- при увольнении беременной по срочному труд. договору - не предложили ей другую должность.
- Срочный договор и беременность (помогите разобраться)
- Добрый день! Вопрос по срочному договору
- срочный договор! Это плохо?
- Срочный договор