ответьте пожалуйста, кто знает....(вопрос внутри)

взять отпуск кажется все таки можно, но опытные юристы не видят в этом смысла. лишняя волокита. Ваша мама увольняется по ст 81 п 2, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, вообще сам факт увольнения должен рассматриваться в профсоюзных органах, можно аппеллировать. но если и решено, то все правильно. предупреждения за два месяца, в последний день полный расчет и компенсация неиспользованного отпуска.
ТЗРФ предусмотрен случай, когда работник может придти к соглашению с работодателем, и оставить должность раньше этих двух месяцев. в этом случае, работнику выплачивается компенсация в размере 2мрот и неиспользуемый отпуск. (ст. 180 ТКРФ)

Если у вашей мамы отпуск по графику, то она может взять его. Если она хочет вне графика, то на усмотрение администрации. Если отпуск не дадут, то выплатят за него компенсацию. А ваша мама с 31 мая будет дома, да еще и будет получать три месяца средний заработок. То есть все лето, считайте, оплаченный отпуск.

Отпуск положен только в том случае, если он предусмотрен в графике отпусков. При увольнении получит компенсацию за неиспользованный отпуск.

в силу положений статьи 22, 189 ТК РФ: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. .

отпуск предоставляется согласно графика. . если в период до увольнения отпуск не установлен, то работодатель прав. . либо работайте либо достигайте соглашения..

они правы!

ой, да не легче уже отработать эти 2 месяца, тем более если за отпуск так и так платят, а права в принципе должны быть зааписаны у этого предприятия.... хотя можно и доказать и взять отпуск.... поищите и прочитайте права рабочих, хоть в инете поищите для вашей страны ...доолжно быть...

Позвони в трудовую инспекцию. Там ответят на все вопросы связанные с этой проблемой. телефон в справочнике найди)))