что делать , если потерял работу по болезни?

Обращаться в суд, директор же знает прекрасно, что вы сильно болеете.
Тем более вы можете ещё использовать больничный лист, как одно из докозательств. Я считаю, что он не правельно поступил, не поставил себя на ваше место.

Конечно ни в коем случае не увольняйтесь, пока не закончится больничный, а во время вашей болезни вас без согласия вашего уволить никто не может.
Если травма серьёзная, то на больничном вы можете находиться до 1 года и всё эт овремя вам будет оплачиваться.

Uvolitsia eto samij prostoj vixod, lechites i vixodite na rabotu, bez vashego soglasija vas uvolit nesmogut .

Не увольняетесь пока не закончиться больничный. Когда закончиться, то все зависит от того какую справку вам дадут, какие ограничения в работе напишут.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Директор ПРЕДЛОЖИЛ, а вы не соглашайтесь. А сам он не имеет права уволить вас, согласно ст. 81, ч. 6 : "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске"