Официальное трудоустройство как и что?

Трудоустроен официально - это значит, что у Вас на руках экземпляр трудового договора, подписанный Вами и работодателем, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ ; на его основании издан приказ о приеме на работу; в трудовую книжку произведена запись о приеме на работу. В таком случае на Вас распространяются положения трудового законодательства, в том числе и оплата за работу в праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

Проверить официально или нет - легко. Узнать отчисляются деньги в соцстрах или нет.. В трудовую книжку обязаны проставить номер приказа, дату и должность. Это а же операция при увольнение. Штрафы - не законны. Но тут спорить или *качать права* дороже денег ...

1. Заключить договор с сотрудником- это не право, а обязанность Работодателя.
2. Сотрудник в рамках договора меет права и обязанности (нет договора -нет Прав в рамках договора, нет и обязанности выполнять свою работу так, как требует договор)
3. Договор- это налоги, которые работодатель обязан выплачивать с оплаты труда сотрудника.
4. Договор -это полная ответсвенность работодателя в рамках Кодекса за сотрудника в случае травмы или несчастного слачая .
5. Договор в рамках ТК РФ -это ваша пенсия, оплата отпуска, больничного и т. д.
Работодатель обязан дать допуск к работе, осушествть обязанность по нормам охраны труда, технки безопасности, вест ВУС если забрал вашу трудовую книжку и конечно, в течении 3-х дней после выхода на работу сотрудника подспсать с ним договор.

Трудовой договор обязателен, штрафы незаконны, оплаты в праздничные дни производятся в двойном размере. Это коротко. Вот вам в помощь Трудовой кодекс РФ, там все это прописано, а также еще много чего интересного
http://www.zakonrf.info/tk/