Каковы шансы в 100% получении зар. платы при не официальном трудоустройстве (устный договор)?

Очень невелики. Несоблюдение работодателем трудового законодательства (зарплата, режим работы, отпуск, оплата во время нетрудоспособности, и т. д. ) и отсутствие у Вас легальной возможности повлиять на ситуацию. Вы будете вне закона. Коммерческие организации часто нарушают права работника, но при желании всегда можно решить вопрос в судебном порядке. Мало случев, когда в трудовом споре выигрывает работодатель

Шансов практически нет. Нужно заключать договор

Шансы всегда есть, но 100% вам никто не гарантирует.

Вы серьезно хотите что тут вам проценты сказали.. . ))
Есть шанс того, что вы пополните ряды тех, кто пытается выбить свои деньги в суде, но как правило для таких дел нужны доказательства не только труда в данной орагнизации, но и сумм которые обещали платить.

Шансы малы. Выход - старайтесь работать официально с "белой" зарплатой, в таком случае доказать многие спорные моменты будет проще. В любом случае, Вы вправе обратиться в суд и попытаться доказать:
- факт наличия трудовых правоотношений между Вами и Работодателем;
- наличие и размер заработной платы;
- наличие задолженности у Работодателя перед Вами.
В том числе, с помощью свидетельских показаний, документов, иных средств.

Закон - на стороне соблюдающих его. Не оформившись надлежащим образом и не зафиксировав размер заработной платы (согласившись на такую работу) , Вы сами обрекли себя на подобную ситуацию и последующие проблемы с доказыванием самого факта Вашей работы там, уже не говоря о з/п.

Шансы всегда разные!

Прямо пропорциональны порядочности работодателя

Перед тем, как ответить хочу у Вас спросить. Вы знаете народную мудрость «овчинка выделки не стоит» , понимаете, о чем она говорит? А сейчас обосную.
Вы изначально поставили себя ВНЕ ЗАКОНА, то есть не оформили в письменной форме ни трудового договора ни гражданско правового, а теперь Вы говорите о каком то правосудии и свято верите, что закон Вас защитит? Хорошо, давайте прикинем не то, что Ваши шансы, а сразу результат. В свое время возникал вопрос, отдаленно напоминающий Ваш, я высказал свое мнение, завязалась переписка, предлагаю Вам один фрагмент, если возникнут сомнения в подлинности, то дам адрес почты этого человека.

привет Володя, только что вернулись с дочкой из больницы, сегодня переписывался с этой конторой сейчас выложу их ответы: Что вы хотите от ответчика (что требовать от него в иске) ? Я могу Вам предложить составление искового заявления (стоимость 3 000 рублей) , а если представительство в суде Тагила, то 20 000 + каждое судебное заседание 4 000 рублей, кроме предварительного.... Нужно собирать большедоказательств, в том числе необходим будет вызов свидетелей, чтобы они подтвердили данные обстоятельства. Я думаю что можно возместить моральный вред, услуги представителя в размере примерно 5 000 рублей (но решит суд) , а вообще все зависит от суда.... Здесь сложно судить все зависит от решения суда (а суд у нас не предсказуемый) , просто нужно, еще раз повторю, собиратькак можно больше информации и вникать в суть проблемы. ну вот вообщем то как ты пишешь так оно и есть, подождем. 19:39

А теперь вернемся к нашим баранам. Так, как с законами Вы не дружите, иначе не было бы таких вопросов, то Вам придется обращаться в подобную контору, для того, чтобы Ваши интересы кто то представлял, цены я думаю, будут не намного отличаться. Поэтому на бумажке прикиньте, сколько Вам придется заплатить своему представителю, и сколько Вы с этого поимеете при удачном раскладе. Сразу скажу, когда будете прикидывать свою зарплату, то считайте не ту цифру, о которой Вы договаривались с барыгой, а по минималке. Потому, что доказать в суде при хорошем раскладе наличие трудовых отношений это вполне реально, а вот доказать свидетельскими показаниями сумму больше чем минималка не реально в принципе. И если кто то удумает со мной поспорить на эту тему, то пусть сначала скинет мне отсканированное решение суда, вступившее в законную силу, в котором будет четко написано, что была доказана свидетельскими показаниями такая то зарплата, в размере большем, чем минималка.
А о том, что деревья умирают стоя, а надежда последней, это я и без Вас знаю. Поэтому если остались вопросы или наоборот появились после моего ответа, то обращайтесь на почту, отвечу.

шансы зависят от порядочности рабо дателя. как вам повезет. мне не повезло. доказывала в суде что зарплату не дали.

шансы равны 50%
либо вы получите 100% зарплаты либо не 100%
третьего не дано.

Опыт у всех разный- мой говорит что не велики

Есть шансы, при чём очень хорошие. Должны быть люди, которые с вами работали, и которых уволили, есть друзья, знакомые, которые знали, что вы работали на этом предприятии. В общем самый хороший вариант подойти, сначала, к начальнику, потребовать зарплату, если откажет, то уведомить его, что вы пойдёте подавать иск в суд, т. к. есть свидетели вашей работы на этом предприятии, и более, в налоговую, с требованием проверки организации, обычно платят сразу же, если нет, то так и поступайте.

Никаких. В случае чего можете припугнуть работодателя Трудинспекцией, но это работает не всегда.

Второй раз отвечая на подобные вопросы, спрашиваю: а что вам мешает заключить трудовой договор???? Что бы закон вас защищал, нужно его соблюдать!!!! А уж если так рискуете, работая без договора.... чтож тогда про честность работодателя говорить?? ? Сами провоцируете!! ! У работодателя перед вами нет никаких обязательств в этом случае.. . Свидетельские показания?... А у вас есть ведомость получения зп???? Из какого расчета работодатель вам должен выплатить зарплату???? Может вы договорились устно за бесплатно выполнить работу???. ОЧЕНЬ ТРУДНО ВАМ ЧТО-ТО ПОЛУЧИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ....