Увольнение за прогулы.

На работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания
Отсюда следует-должны быть акты о совершении дисциплинарного проступка, приказ об истребовании объяснения по факту отсутствия. Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы.
Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя. Если все же прогул...
Приказ об увольнении составляют по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1), или по форме, самостоятельно разработанной работодателем.
В приказе в графе "Основание" перечисляют служебные записки руководителя работника, акты, объяснительные и другие документы, доказывающие, что работник совершил прогул (Обязательно!!!).
Приказ датируется днем его фактического издания. При увольнении за прогул последним днем действия трудового договора считается день, предшествующий первому дню прогула (Письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1).Это и будет дата увольнения. При внесении записи о прекращении трудового договора нужно сделать ссылку на норму Трудового кодекса: "Трудовой договор прекращен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
- выдать работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
- произвести с ним окончательный расчет (ч. 1 ст. 140 ТК РФ): начислить зарплату за отработанный период в месяце увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

а вы вообще кем работаете? вы о КЗОТе что нибудь слышали?

1. Вы пишите докладную на имя начальника, что с 23 числа ФИО отсутствует на рабочем месте . 2. Составляете акт (есть в интернете ) так же об отсутствии работника . 3. Вручаете работнику акт для ознакомления, если не захочет подписать, то ставите визу, что в присутствии ...знакомлен с актом. Объяснительную если не хочет писать, то и пусть не пишет. Увольняют с 23 числа с первой даты на которую нет оправдательного документа .

у нас отпуск за прогулы забирали .

Если вы симпатизируете ему приказ сделайте как требует начальник, в трудовую запишите как по собственному

Для начала вам необходимы акты об отсутствии, желательно, чтобы вы ему еще отправляли письма с просьбой явиться и дать объяснение по факту отсутствия. Далее когда сотрудник явиться, необходимо взять с него объяснительную. Потом оформляете приказ об увольнении ст 81 ч. 1 п 6а. Формулировку берете полностью из ТК РФ. Такую же запись делаете в трудовой книжке. За месяца до прогулов человеку положена компенсация за неиспользованный отпуск - умножаете количество месяцев на 2,33. И все.

Точно знаю, что с работника сначала объяснительную нужно взять. Может он опишет в ней причины прогулов и придраться будет не к чему

Что-то вы такие элементарные вопросы задаете... Вы уверены что сможете уволить его в строгом соответствии с законом?