получаю производственную травму, сразу отправили домой, точнее в травмпункт. Поехала самотеком в больницу, написали, что травма получена в быту. Положили в больницу, выбита ключица и сильный ушиб шейного отдела. Через 5 дней выписывают мен из больницы и продлевают больничный еще на 5 дней. После чего я поехала в деревню и получаю там еще травму (сильно ушибла коленку (операция должна была быть в сентябре) и локоть. В общем после этого мне продлевают больничный еще на 2 нелели. сообщила на работу, естественно все недовольны. Предложила выйти на работу с открытым больничным, на что сказали не имеешь права... я не могу сидеть на одном месте... и пока была возможность, решила подлечиться 5 дней в турции. Прилетела, вписалась с больничного, узнала что беременна (10 недель уже), сегодня вышла на работу первый день (ехатт не ближний свет )... хочу открыть смену, вдруг звонок. ..говорила ср мной директор... сказала мне писать по собственному ибо я не имела права выезжать за границу во время больничного. Обвинила меня в том, что я намеренно взяла больничный (упав при всех почти сотрудниках и выбив ключицу!) чтобы отдохнуть в турции. Видители мои травмы не помешали мне везти чемодан и лететь на самолете. ..в общем обосрали меня и заставили написать заявление по собственному желанию...
Бытовую оформили т. к. попросили на работе. ..чтобы прикрыть их ж.
А вот по поводу отдыха врач знал и сказал хорошего отдыха, нарушения никакого не было, темболее морской воздух обладает целебными свойствами.... плюс там хвойные леса (кемер )
После того, как директор узнала о моей беременности, позвонила и сказала что я не уволена и чтобы выходила на работу в субботу .
Должны ли мне выплатить сегодняшний день, с учетом того, что мне не дали открыть смену, могу ли подать в суд за клевету или еще что-либо . Сама очень эмоцианальная, плюс беременность, а переживать нельзя ...
Больничные все настоящие, и срок больничного как и положен был при травме. (Плюс новые травмы, но о них нигде не сказано )
Как и чего мне добиться?
Заранее спасибо
Трудовое право
Работодатель не прав? или я?
Если больничный лист заверен и оформлен как положено и в нем НЕТ ОТМЕТОК о НАРУШЕНИИ БОЛЬНИЧНОГО РЕЖИМА то претензии работодателя необоснованны, но могут быть изложены работодателем в суде где он и должен доказывать факт вами нарушения больничного режима и/или неправомерную выдачу больничного листа медучреждением.
Все фантазии насчет вас директор может оставить при себе. У вас больничный, на работу вы не выходили а лезть в вашу Личную жизнь работодатель не имеет никаких законных оснований. Подать на вас в суд - пожалуйста. А увольнять вас на основе собственных фантазий и штрафовать - нет.
Все фантазии насчет вас директор может оставить при себе. У вас больничный, на работу вы не выходили а лезть в вашу Личную жизнь работодатель не имеет никаких законных оснований. Подать на вас в суд - пожалуйста. А увольнять вас на основе собственных фантазий и штрафовать - нет.
Извините.. вы эээээ.!!! наианая туточка. Надо было оформлять несчастный случай на производстве... ваш работодатель вас в опу лизал бы....
Вы прямо человек-несчастье какое-то). То падаете без конца, то беременеете).
Но насчет ТУрции по-человечески ваша начальница абсолютно права. Если смогли поехать отдыхать, значит смогли бы и работать).
Но это все лирика. А с точки зрения закона не могут они вас уволить, нет законных оснований. Выходите на работу. Не будут допускать к работе-жалобу в Гострудинспекцию или в прокуратуру, копию себе ( с отметкой о получении или с почтовой квитанцией).
Плюс справку о беременности принесите администрации, т. к. увольнение беременных по инициативе администрации вообще не допускается. А если и уволят, то вас суд восстановит.
Но насчет ТУрции по-человечески ваша начальница абсолютно права. Если смогли поехать отдыхать, значит смогли бы и работать).
Но это все лирика. А с точки зрения закона не могут они вас уволить, нет законных оснований. Выходите на работу. Не будут допускать к работе-жалобу в Гострудинспекцию или в прокуратуру, копию себе ( с отметкой о получении или с почтовой квитанцией).
Плюс справку о беременности принесите администрации, т. к. увольнение беременных по инициативе администрации вообще не допускается. А если и уволят, то вас суд восстановит.
Юлия Шалатова
Так я же предложила выйти на работу, но с открытым больничным... мне сказали нет... я хорошо себя чувствовала уже через нелели полторы. ..сидеть в 4 стенах не реально. Обидно то, что меня обвинили в том; что я специально упала и чуть ли не сломала ключицу чтобы отдохнуть в турции! А я первый раз в жизни летала на самолете....
на это я могу сказать одно иди убей себя об стену посмешила честно
да ты вообще ахуевшая, иди себе что-нибудь ещё вывихни, шкура
Нету закона, запрещающего выезжать за пределы РФ, будучи на больничном. Другое дело, что Вы как бы должны раз в 3 дня проходить осмотр врача, если не явитесь, больничный могут и закрыть. Если больничный есть - хоть в штаты летите.
Похожие вопросы
- с какого момента работодатель имеет право уведомить работника о сокращении
- Работодатель имеет право не отпускать на сессию?
- как, в какой срок и какой форме ( письменной, устной) работодатель в праве требовать прохождения очередного мед осмотра???
- В каких случаях работодатель имеет права не выдавать трудовую книжку?
- В каких случаях работодатель имеет права не выдавать трудовую книжку?
- по истечению какого срока работодатель имеет право проводить аттестацию на проф. пригодность?
- . В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?
- НА СКОЛЬКО МАКСИМАЛЬНО,РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ОТПРАВИТЬ РАБОТНИКА В АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОТПУСК(БЕССОДЕРЖАНИЯ)?
- правда ли, что в случае травмы в нерабочее время (напр. ролевая игра) работодатель имеет право не оплачивать больничный?
- в каком случае работодатель имеет право удерживать трудовую книжку при увольнении?