Не дают отпуск. Законно ли?

Так как на 15 декабря 2014 года вы уже работали, то вас ОБЯЗАНЫ были включить в график отпусков на 2015 год. Этот график составляют, согласовывают с профкомом и утверждают за 2 недели до окончания текущего года на следующий год. Отсутствие графика- нарушение закона, за это работодателя могут оштрафовать. А выполнение графика обязательно как для работника, так и для работодателя. Если по графику ваш отпуск придется на декабрь 2015г., то в декабре его вам и предоставят за период работы с 27 января 2015 года по 26 января 2016 года. А отпуск за период с 27.01.2014 по 26.01.2015 вы уже отгуляли.

неа

Каждые полгода по 2 недели. Вы уже заработали на 2 недели отпуска после апреля как раз сентябрь. Но если вас не включили в график на этот год-могут упираться.

Вы отгуляли отпуск положенный 28 дней следующий 2015 году по графику!

Не понятно сколько дней у вас отпуск. Но если предположить, что 28 дней, тогда по решению руководства. Значение имеет период работы для расчета отпуска, а не общий стаж. У вас период с 27.01.2014 по 26.01.2015 - вы забрали 28 дней. теперь пошел следующий с 27.01.2015 по 26.01.2016. В сентябре у вас уже будет 18 дней отпуска. Поэтому если нет графика отпусков по согласованию с руководством вы можете решить свой вопрос про отпуск. В случае, если у вас уже использован отпуск, но руководство согласно дать вам отпуск за неотработанный период, при увольнении придется вернуть деньги за неотработанный отпуск.