Не отпускают в отпуск. законно ли?

"ПРАВО на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев" - ст. 124 ТК РФ.
Обратите внимание, у Вас возникает ПРАВО на отпуск, но не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя предоставить Вам отпуск.
"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" - ст. 124 ТК РФ.

Согласно п.5. ст. 37 ТК РФ работнику гарантируется отпуск, но в соответствии со ст. 123 ТК РФ"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с ГРАФИКОМ отпусков." То есть если Вы по графику сейчас должны уйти в отпуск, Вы сейчас можете взять отпуск полный 28 дней, или не менее 14 дней.

Можно воспользоваться следующим положением:
Несмотря на то, что очередность предоставления основного оплачиваемого отпуска определяется в организации графиком отпусков, очень часто возникает необходимость переноса отпуска на удобное для работника или работодателя время.
Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Просто "ХОЧУ". здесь не проходит.

Поскольку вы приняты в этом году, вас не может быть в графике - он утверждался в конце прошлого года. У вас право а отпуск наступило через полгода работы. Так что по вашему заявлению вам до окончания года работы не 7 дней должны предоставить, а хоть все 28. При делении отпуска на части одна из них долнжа быть как минимум 14 дней.
Отказывать вам не могут - право на отпуск вы имеете по закону.

Незаконно. За каждый отработанный месяц полагается сколько-то суток отпуска (закон менялся, вроде бы 2.5), никакого графика для нового сотрудника быть не может, ведь он утверждается в начале года. Никаких "в счет" и "веских причин"" быть не может - у вас просто хотят украсть заработанные дни.
И еще нужно эти дни отгулять не позднее первого квартала следующего года, иначе их не отдадут, только можно надеяться на денежную компенсацию в необозримом будущем.

ерунда всё это. просто предлагается изменить формулировку в заявлении, а не отказ в предоставлении. неужели трудно переписать? смысл отпуска от этого не изменится.

Полностью согласна с ДЕДОМ!!!

Конечно, незаконно. Ругайтесь, жалуйтесь. Или терпите

Да.
Через шесть месяцев вы имеете право. Но как вы его реализуете? Только путем подачи заявления и регистрации его. Статью вам уже назвали.
Не назвали только, что вообще-то при приеме на работу график отпусков должен пересматриваться. и это НЕ ваша вина. НО! ваша вина в том, что вы НЕ указали на это - не представили заявление о предпочтительном периоде отпуска, и т..п. Т.е. не инициировали. И строго говоря - график обязателен для обеих сторон. Вас в графике нет. Вы не захотели. В суде работодатель скажет о злоупотреблении вами правом - что вы не хотели никогда после шести месяцев реализовать это право, а тут резко захотели. Если б хотели - писали бы заявление, и т.п. Позиция спорная, но возможная. А в наших судах и не такую глупость говорили и если ее не опрокидывали - то судья вынужден был ее принимать как довод.
Будут вопросы - напишите на почту, пожалуйста, с указанием ссылки на ваш вопрос.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Скажите что будите жаловаться в соответствующие органы.