Трудовое право

Не хотят отпускать в отпуск

Устроился на работу в сентябре (на КрАМЗ) , но кто-то криво составлил график отпусков, и получилось так что я должен был уйти в отпуск уже в январе. Заявку на опуск мой начальник подписал, но в табельной через некоторое время одумались и сказали что ранее чем я проработаю 6 месяцев уйти в отпуск нельзя.. . Проблема в том, что хоть мой непосредвенный начальник (мастер участка) , а также начальник начальника (мастер цеха) не против чтобы я ушёл в отпуск в любое другое время, когда из нашей бригады никто не в отпуске (бригаду собрали с учетом того что 1 человек постоянно в отпуске) , в табельной сказали приходить узнавать про отпуск только в декабре этого года (а это будет уже 15 месяцев как я там работаю) . Недавно я узнал что пропущенный отпуск оплачивается мизерно, лучше всё-таки пойти в отпуск. Насколько мне известно мне обязаны предоставить отпуск в течение первого года работы (при условии что я проработал 6 месяцев (работаю уже восьмой месяц) , но согласно графику отпусков. Проблема в том что в графике отпусков-то меня больше и нет.. . Ещё раз повторюсь, что "место под отпуск" такое чтобы моё начальство было согласно найти можно (им всё поровну, главно чтобы было как миниум 5 человек в работе) , но с табельнйо проблемы. Что можно сделать?
Ольга Преловская
Ольга Преловская
111
Пишите заявление на отпуск, согласовывайте его с мастером участка и начальником цеха. Если этих двух виз для отдела кадров будет недостаточно, попросите начальника цеха походатайствовать по вашему заявлению у директора. Думаю, если директор согласует вам заявление, то для вашей табельной это будет весомым аргументом.
Владимир
Владимир
3 580
Лучший ответ
Раз в графике была ошибка, вы можете пойти в отпуск по заявлению в любое другое время. Крайний срок его предоставления в вашем случае - через 11 месяцев вашей работы, это август. А не в декабре, как вам говорят
Сарвиноз Убайдуллаева
Сарвиноз Убайдуллаева
58 376
Михаил, начнем с того, что нет такого понятия, как "оплата пропущенного отпуска", он либо предоставляется согласно ТК РФ, либо компенсируется при увольнении, если работник его не отгулял/
Отпуск Вам могут предоставить после 6 месяцев Вашей работы в организации. То, что Вас убрали из графика отпусков - очень плохо, пусть делают дополнение к графику отпусков, где будете указаны Вы и даты Вашего отпуска. А пока пишите заявление на отпуск и подписывайте у всех своих начальников, несите в отдел кадров и там уже проводите беседу, не думаю, что составить дополнение к графику отпусков выльется в какую-то проблему или сложность.
Юрий Бондаревский
Юрий Бондаревский
15 489
По согласованию сторон отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения 6 месяцев. В Вашем случае такое согласование - график отпусков, утвержденный приказом директора завода. Внести в него изменения можно лишь на основании служебной записки Вашего непосредственного руководителя - мастера, начальника цеха. Не будет такой служебной записки - идёте в отпуск по графику, что бы там Ваши табельщики не говорили
Даша Балашова(Аубакирова)
Даша Балашова(Аубакирова)
1 875

Похожие вопросы