Работодатель не отпускает в отпуск. Как быть?

Если заранее составлялся график отпусков (в конце 2010 года) и там был вами запланирован апрель, то не пускать в отпуск он не имеет права. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ТК РФ) . Однако если всё было на устной договоренности (что тоже нарушение со стороны работодателя) , тогда имеет права не отпустить именно в этом месяце. Однако письменное заявление надо оставить и зарегистрировать. Тогда у него появляется срок в 30 дней, чтобы мотивированно на него отреагировать. Если отказать, он должен оставить на нем резолюцию, которую можно будет обжаловать. Дождитесь все же результатов. Вы ведь не официально узнали, а по "сарафанному". Могли и нарочно сказать, чтобы вас с ним стравить, поссорить, спровоцировать на скандал. А потом, когда вы со скандалом будете вдруг увольняться, добрые коллеги начнут распускать про вас слух, какой вы стервозный, скандальный, отовсюду вас выгнали, требовательны и никуда вас брать нельзя (они все перезваниваются, вот где сарафанное радио может сработать).

Правомерно к сожалению. В связи с производственной необходимостью и т. д.

спроси у предпринимателя! Обязан, если после 11 мес и на усмотрение- плсле 6

Правомерно, так как год еще не прошел. Не раньше 2012 года нужно расчитывать

Статья 122 Трудового кодекса гласит, что право на использование отпуска за первый год работы в данной организации возникает у работника по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.

Т. о. если Вы первый год работаете в данной организации, то работодатель обязан отпустить вас в отпуск по истечении 6 месяцев работы, если Вы потребуете.

30 начинай паниковать

Идите тогда на больничный!