Работодатель просит выйти в отпуск "по семейным обстоятельствам" , после отпуска по уходу за ребенком должность занята.

Идите в суд!

Можно ли уволить сотрудницу, которая находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет, за сотрудником сохраняется его место работы (должность), а также по его заявлению выплачивается пособие по уходу за ребенком и компенсационные выплаты (ст. 256 ТК РФ).
На основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Данные основания, кроме п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, для расторжения трудового договора с женщиной воспитывающей ребенка до 3-х лет работодатель сможет применить только в случаях, если женщина воспользуется правом, предоставленным ч. 3 ст. 256 ТК РФ и выйдет на работу на условии неполного рабочего времени или работы на дому, или прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу на полный рабочий день.

Исключение составляет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть уволена.

http://kzotrf.ru/comment_256.html

А тут нечего думать, Закон уже всё придумал.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)

Эта должность занята вами. При вашем выходе на работу временного сотрудника обязаны уволить. Без разговоров.

У вас нет никаких проблем. Пишите заявление о выходе на работу. Пусть у директора голова болит

Ваше право-брать отпуск или нет. Нужно выходить на работу-выходите. Хотят вас уволить-пусть сокращают ставку или предлагают соглашение сторон (выплата заработка: не менее чем за 4 месяца умножьте на 1,5).

а это проблемы работодателя!!! никак не ваши...