собралась выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 раньше- сказали придется ждать до 1,5 лет как быть!

Работодателю это не выгодно тем, что он обязан не реже чем через каждые три часа Вашей работы предоставлять Вам 1 час ОПЛАЧИВАЕМОГО перерыва для кормления ребнка. Примерно выглдядит это так: начало работы - 9-00, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ перерыв с 12 до 13 часов, перерыв для отдыха и питания работника (неоплачиваемый) с 13 до 14 часов, работа с 14 до 17 часов, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ перерыв с 17 до 18 часов. То есть Вы работаете фактический 6 часов, а зарплата идет как за 8 часов. Бухгалтерии дополнительно замароки, т. к. оплата перерыва для кормления ребенка идет по среднему заработку, а его надо пересчитывать. Табельщику тоже замороки.... И еще надо не забыть что после исполнения 1,5 Вашему ребенку надо отменить эти оплачиваемые перерывы.
Но Трудовой кодекс (читай: прокуратура, трудовая инспекция) именно на Вашей стороне. И Вы на работу можете выйти исключительно по Вашему желанию, а не с согласия Работодателя и уволить Вас до исполнения Вашему ребенку 3 лет будет непросто. Выход на работу очень прост: ценное письмо с уведомлением о вручении и описью (указываете - заявление о выходе ДАТА на работу) направляете на имя Работодателя. Все, после этого выходите и работаете. Завление о предоставлении Вам оплачиваемых перерывов для кормления ребенка (и не важно, что ребенок у Вас живет в Воронеже, а работаете Вы в Москве) Вы можете и не писать, это ОБЯЗАННОСТЬ Работодателя. Он о ней забыл ???Фиксируйте в течение недели Ваш рабочий день (часы - что именно Вы делали, с кем встречались, с кем созванивались и пр) , затем беседа с Работодателем (с диктафоном, не забудьте там упомянуть что сегодян такое-то число и пр) - почему мне не установили оплачиваемый перерыв ???Потом поход к адвокату или в трудовую инспекцию. Вариант 2: письменно обращаетесь в трудовую с заявлением что в нарушение ТК РФ Вам не установлен перерыв для кормления ребенка. В заявлении обязательно укажите что Вы боитесь мести Работодателя, а поэтому просите провести не ссылаясь на Ваше заявление (это Ваше право и обязанность ГИТ) . Все, ждите.
И совет: по-меньше делитесь своими планами и мыслями с коллегами и подругами по работе (даже самыми преданными).

это незаконно. Напишите заявление и принесите работодателю, в котоом укажите, что выходите с ...числа. Копию заявления с ОТМЕТКОЙ О ПРИЕМЕ оставьте у себя. В день когда Вы указали. что выходите на работу необходимо прийти на своё рабочее место. Даже если Вам не дадут работать, то оставайтесь, в любом случае именно за этот период Вам уже обязаны начислять заработную платуц. Пишите сразу докладную и копию себе оставьте, что Вы просите объяснить, в связи с чем Вы придя на рабочее место не имеет возможности приступить к ней, так как и укажите причину. Закон на вашей стороне, в суде даже справитесь без юриста но получить надо будет хорошую консультаицю.

Нет, Вы можете написать заявление о том, что прерываете свой отпуск и приступаете к работе. Но при этом Вы теряете пособие по уходу за ребенком, что бы не потерять, выходите на работу не на полную ставку, пусть даже на 0,75. Если на Ваше место принят временный работник, то с ним работодатель обязан расторгнуть договор, предупредив за 3 дня.

он не имеет права так говорить. потому что вы имеете права выйти в любой момент из декрета

Пишите заявление о том, что с такого то числа выходите на работу, зарегистрируйте, и выходите. Ваш работодатель не прав.