Что такое "простой"

Обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, возложена на работодателя и положениями ст. 22 ТК.
Сложное экономическое положение организации, отсутствие заказов, срыв ранее достигнутых договоренностей с поставщиками и т. д. и т. п. относятся к тому самому предпринимательскому риску, за который нужно платить. То есть работодатель в таких ситуациях должен взять вину в простое на себя и оплатить его исходя из 2/3 среднего заработка. (Зарплата за время простоя работников, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки в том же порядке, что и для работников, труд которых оплачивается повременно, путем умножения часовой (либо дневной) ставки на 2/3 и на количество дней простоя)
Поскольку время простоя относится к рабочему времени, то работники при простое должны находиться на рабочем месте.

жалобу в Гос. труд. инспекцию и увольняйтесь

Напишите жалобу в трудовую инспенкцию, вашему руководству мозги вправят.

Работодатель обязан обеспечить работников на все рабочее время, которое установлено в трудовом договоре. В Вашем случае - это 12 часов за смену. Если у работодателя нет возможности ( или желания), он предлагает (!) работникам установить неполное рабочее время и производить оплату пропорционально отработанному времени. Если работодатель "выводит" работников на простой, то оплату он должен производить в порядке ч. 1 ст. 157 ТК РФ: "Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника". И при этом Вы должны находиться на рабочем месте, т. к. - время простоя не является временем отдыха.

Доказывать ничего не нужно. Работодатель обязан обеспечить работой. А если не обеспечивает, то это простой. Он оплачивается как 2/3 тарифной ставки. Мастер должен каждый день писать служебную начальнику, что по такой-то причине произошел простой с таких часов до таких. На основании служебной и происходит оплата простоя. Жалуйтесь в инспекцию по труду.

работодатель по закону ОБЯЗАН обеспечить работой на рабочем месте, и если ты там находишься, то оплата должна быть как обычно. Если у вас не сдельная или прочее, Чтоб не платить надо отправлять в неоплачиваемый отпуск.

в силу положений ст. 22, 157 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада); о начале простоя работник обязан сообщить своему руководителю;

это обратно слову сложный....