Могут ли уволить сотрудника в то время, когда он находится в официальном простое, согласно приказа?

Работодатель сначала отправил меня приказом во временный простой (есть копия приказа на руках). При этом, устно сказал, что в офис могу это время не ходить. Через неделю позвонила кадровичка и сказала, что меня увольняют по статье, т.к. я неделю прогуливала работу. Якобы в простое я все равно должна была присутствовать полный день в офисе. А не ходить могла только по согласованию с директором. Но ведь согласование было. Или оно должно было быть письменным? Что сказано в законе на этот счет? Кстати, до этого, мне пытались дать на подпись доп.соглашение к трудовому договору, о том, что я согласна на понижение оклада в 3 раза. Я отказалась подписать согласие, после этого меня направили в простой. Хотелось бы услышать мнение кадровых юристов.