Могут ли уволить без подписи под приказом об уволнению и без заявления по собственному...?

. Подстрахуйтесь Если желание уйти с настоящего места работы принято, необходимые рекоммендации собраны, рекоммендуем после окончательного расчета с работодателем обратиться в Районный центр занятости. В том случае, если Вы были официально оформлены на предыдущем месте работы, Вы можете рассчитывать на то, что Центр занятости по месту Вашей прописки еще год обязуются выплачивать Вам компенсацию в размере 50% минимум от Вашего текущего оклада в течении года!! ! Подумайте – вы 12 месяцев получаете половину зарплаты, при этом ничего не делаете, радуетесь жизни, заниматесь переквалификацией. Это как будто «Вы в молодости 1 год поживете как пенсионер» . Посвятите год себе, своему здоровью, осуществлению своих желаний, обучению.

Окончательный расчет с работодателем. Бывает так, что некоторые работодатели отказываются выплатить зарплату за последний месяц работы, чем грубо нарушают Ваши права. Или того хуже, Вас оформили «неофициально» и теперь отказываются платить, говоря, что Вы никак не повлияете на них. Это не так. Ø Существует ряд районный и областных органов государственной власти, призванных защитить Ваши права в сфере трудовых правоотношений. Отказ выплатить Вам зарплату – это уголовно наказуемое деяние. Ø В случае отказа работодателем выплатить зарплату необходимо подготовить ряд жалоб в следующие органы власти: прокуратура, управление труда и социальной защиты населения в Вашем районе, контрольно-ревизионное управление по труду, заявление в милицию. После этого продемонстрировать их работодателю, предупредив его о том, что в случает отказа заплатить деньги, данные документы будут переданы в соответствующие органы.

Пример жалобы на работодателя

могут. . основания и порядок увольнение регламентирует глава 13 ТК РФ. .
запросите копию приказа об и иных документов связанных с увольнением. .
если ваше право на труд нарушено, защищайте его если духу хватит. .
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми не запрещенными способами; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Не все "пункты" трудового договора имеют законную силу. Внимание! Увольнение по соглашению сторон допускается в случаях, когда инициатива исходит от сотрудника и его устраивает эта статья для записи в Тр. кн. Подписанный Вами договор со ссылкой на Ваше согласие уволиться по данной статье - "уловка" работодателя. Но довольно слабая. С его стороны для увольнения по этой статье (якобы для вашего "блага", чт. не портить трудовую) достаточно иметь не веские основания. Иск в суд поможет Вам восстановиться на работе. Но вопрос другой: Вас "подсидят" и причину в ближайшем будущем найдут или создадут искусственно. Стоит ли нервы трепать? Хотя лишиться работы сейчас - неприятно очень! Удачи!

не понятно, что значит подписала в трудовом договоре о расторжении по согласию сторон? Вы подписали соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? - тогда это ваш выбор.

Нет не могут. Тебя как минимум должны были ознакомить с приказом об увальнении, если этого не произошло выходи на работу и продолжай работать, но если не выйдешь то уволят за прогул уже на законных основаниях. Посмотри свой трудовой договор внимательнее.

Нет это незаконно.