Трудовое право

Простой на предприятии-как должен оплачиваться?

Но на нашем заводе финансовый кризис длится уже 11 месяцев-нам не платят сверхурочные,премии,совмещение двух профессий ,при отсутствии одного из работников;начисляют голый тариф,а это гораздо ниже чем прожиточный минимум по нашему району.Мало того постоянно отправляют в простой-и платят:2/3 от тарифа.(кстати,а почему не от средней заработной платы?)ОТИЗ за нами бегает с какой то бумажкой-где мы должны расписаться,что ознакомлены с периодом своего простоя.На наши вопросы:ЧТО?ГДЕ И ЗАЧЕМ?-отвечают-не подпишите:не заплатим 2/3 от тарифа.Что будет-если работники нашего завода не подпишут эти бумажки?Никаких приказов и распоряжений на простой мы не видели никогда.Руководство тщательно скрывает все свои бумажки от наших глаз.И даже наши собственные юристы и профком такую чепуху несут,отвечая на наши вопросы-это я по поводу оплаты простоя.,что у нас уже руки опускаются-и мы все не глядя опять подписываем.
GK
Gulna* Konokbaev@
1 912
все тут ребята грамотные, но не сообщили самое главное: о начале простоя работник обязан сообщить работодателю.

пишете письмо (заказное с уведомлением) : согласно ст. 157 ТК РФ, сообщаю вам, что с __ 2009 нахожусь в вынужденном простое по вине работодателя. дата подпись

через месяц можно и в суд, если не платят.
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.
ТК
Тулеген Калиев
79 189
Лучший ответ
вы как в церкви у батюшки. .
простой: по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка; по причинам, не зависящим от работодателя и работника -в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) ; по вине работника не оплачивается. .
кто мешает вам не подписывать то, что вы не видели?
кроме вас самих никто не будет защищать ваши права. .
способов защиты достаточно. .
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
((((((((((( Иван )))))))))))
((((((((((( Иван )))))))))))
48 499
Gulna* Konokbaev@ Спасибо за ответ конечно.А что должно быть оговорено в приказе на простой?кроме его продолжительности конечно,как определить-верно ли составлен документ?Не подпишу-не заплатят,даже эти крохи-неужели это не наказуемо?
Вообще при простое так и платят 2/3 тарифа. А при полном отработанном времени ниже 4330 платить не имеют права. Но закон у нас хитрый, если у вас со всеми выплатами составляет 4330, то все .
RS
Rinat Samatov.]
9 443
Gulna* Konokbaev@ в статье 157 ТК написано,по вине работодателя-2/3 от средней заработной платы.Не по вине работодателя 2/3 от тарифа.Вина- я так понимаю-когда нет работы или упали объемы на производстве.А НЕ ВИНА-ЗЕМЛЕТРЕСЕНИЕ,НАВОДНЕНИЕ,ДА ХОТЬ ВОЙНА,не дай Бог конечно.Или я неправильно все таки понимаю?
Вам правильно ответил Сергей Чайковский. В приказе Р/Д так и должен написать причину простоя, например ввиду отсутсвия поставок от смежников, период простоя, заинтересованных лиц, которых надлежит ознакомить, основание приказа, например Акт недопоставки. Нет приказа- нет простоя. ПРиказ - это обязанность Р/Д, а не право. Не подписывайтесь, потребуйте письменно заявлением в двух экземплярах, один себе с подписью о принятии, приказ для ознакомления (в том числе и копию на руки) . Затем в суд за взысканием З/П в полном объеме.
Время простоя работников, работающих по совместительству, оплачивается в том же порядке, что и время простоя работников по месту их основной работы.
За нас НИКТО не будет отстаивать свои трудовые права.
АС
Аня Скуридина
5 202
Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Ниже минималки 4330р. вообще незаконно.
Манго Сша
Манго Сша
317

Похожие вопросы