Простой организации

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10.04.2007.
------------------------------------------------------------------

____________________________________
(наименование организации)

ПРИКАЗ

"__"__________ ____ г. N ______

г. ___________

За простой на рабочем месте по причинам, не зависящим от
работодателя и работника (заявление работника о начале простоя
получено "___"_________ _____ г.) , выразившийся в уменьшении
производительности труда на предприятии _________________________,
(наименование предприятия)

руководствуясь абз. 2 ст. 157 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. ________________________________________ за время простоя с
(должность, Ф. И. О. )

___________ по _______________ оплату заработной платы производить
в размере двух третей тарифной ставки (оклада) , рассчитанных
пропорционально времени простоя.
2. Главному бухгалтеру при исчислении зарплаты _______________
(должность,

_________________________ руководствоваться настоящим приказом.
Ф. И. О. )

3. Ознакомить ____________________________________ с настоящим
(должность, Ф. И. О. )

приказом под расписку.

Основание: акт о времени простоя (с указанием причины)
_________________________________ (с заявлением работника о начале
простоя _____________________), докладная _______________________,
заключение ______________ от ______________, абз. 2 ст. 157 ТК РФ.

Директор предприятия ____________(___________)

Сначала работники должны письменно уведомить Работодателя о начале простоя, тогда они вправе рассчитывать на оплату в размере не менее 2/3 средней з/п - если простой по вине работодателя. И далее издается приказ.

Я такой делала:

ОБЩЕСТВО
С ОГРАНИЧЕННОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«МНОГОПРОФИЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
«ХХХХХХ»

ПРИКАЗ
№ 8
21 марта 2008 г

О ВРЕМЕННОЙ ПРИОСТАНОВКЕ РА-
БОТЫ ПО ПРИЧИНАМ ЭКОНОМИЧЕС-
КОГО И ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ХАРАК-
ТЕРА

В связи с выполнением производственного плана и отсутствия заказов на апрель 2008г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Нижепоименованным работникам рабочие дни с 24.03.2008г. по 31.03.2008г. , считать простоем по вине работодателя:

- Габ А. С. , электросварщик;
- Глазков С. А. , начальник отделения производства каркасов;
- Горин С. В. , мастер участка литья изделий из пластмасс;
- Давыдов Н. Н. , электросварщик;
- Денисов В. Е. , водитель автомобиля;
- Дрошин И. М. , штамповщик;
- Дрошин С. И. , штамповщик;
- Дударев С. В. , электросварщик;
- Жировов А. В. , штамповщик;
- Козин С. А. , мастер;
- Кузнецова М. И. , штамповщик;
- Куликова Т. А. , токарь;
- Ленков С. А. , начальник участка по ремонту оснастки (и т. д все фамилии)

2.Оплату за вышеуказанные периоды произвести, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2/3 средней заработной платы работников.

Подпись директора, гл. бухгалтера и всех работников, чьи фамилии перечислены в приказе

Приказ примерно таакого содержания : В виду такого то события итать дни такието для таких то работников простоем по вине тогото или в виду таких то сыбытий. Оплату произвести из расчета такого то

мы тоже оформляем подобным образом. у нас сезонные работы, но вот заявление от рабочих.... мне это кажется дикостью. Ни разу этой ерунды не делала. Простой должен быть обозначен заранее и рабочие никак не могут знать, сколько у вас заказов на апрель. И если они констатируют факт в своем заявлении, значит простой уже начался и работодатель прохлопал это. Соответственно, либо рабочие недополучат плату за эти дни, либо придется оформлять приказ задним числом.

В приказе также желательно указать точные даты, когда рабочие должны появлятся на предприятии, ну скажем для проверки.