если удержали зп, отпускные и декретные в счет ревизии, правомерно ли это? какие статьи меня защищают?

Случаи (основания), при наличии которых работодателем производятся удержания из заработной платы работника предусмотрены в ст. 137 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ). Согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. В соответствии с п. 4 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г. " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
А ЗА причиненный УЩЕРБ работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ)
По итогам ревизии должен был быть составлен Акт из которого следует, кто виновен в недостаче, с которым вас должны были ознакомить под роспись, а виновный, в случае несогласия, вправе был его не подписывать. С виновного в недостаче должны были также взять письменные объяснения. Кроме того, если вы обслуживаете материальные ценности, с вами должен был быть заключен договор о материальной ответственности. При отказе работника признать свою вину работодатель имеет возможность на основании приказа взыскать с провинившегося сотрудника сумму причиненного ущерба, однако, лишь в том случае, ЕСЛИ размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). Такое распоряжение может быть сделано НЕ ПОЗДНЕЕ одного месяца СО ДНЯ окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ) ЕСЛИ месячный срок истек (при этом не важно, уволился ли работник или продолжает трудиться) ИЛИ работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, ВЗЫСКАНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ УЩЕРБА.

если у вас была задолженность, то удержали верно

как удержали??? нет такого понятия - удержания....