Работница, которую взяли на время декрета, тоже уходит в декрет. Что положено ей из пособий?

до выхода основного работника всё тоже, что и основному работнику. а в день выхода основного работника временную, даже если она окажется к тому времени тоже беременной, если не найдется свободной вакансии, куда можно было бы перевести её до окончания беременности, ожидает увольнение в связи с истечением срока договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) создавать вакансию для временной работницы ради того, чтобы выплатить ей пособия работодатель не обязан. если уволят во время беременности, т. е. до того, как начнется отпуск по БиР, то естественно никакого пособия по БиР не будет.
имейте в виду, что основной работник не обязана сидеть с ребенком до 3х лет, она имеет полное право выйти на работу когда пожелает. день её выхода на работу - это день вашего увольнения.

Оплатить обязаны. Просто если не работали 2 предыдущих года, то заплатят по минимуму.

Не правомерно, обязаны оплачивать больничный по БиР.

вообще все выплаты по БиР и потом по уходу за ребенком (не в данной ситуации, но в принципе) делаются за счет ФСС, так что работодатель может пообещать "не оплачивать" только в случае, если официально не оформил трудоустройство

Всё тоже самое, что и основному работнику!

Не совсем. Они обязаны оплатить больничный по беременности и родам и продлить срок действия договора по окончанию беременности. Потом все выплаты вы получаете через ФСС.