Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 261 ТК РФ)
То и случится, что в законодательстве написано. Уволят вас и всё. Женщина не обязана сидеть в отпуске по уходу строго до исполнения ребенку 3 х лет, она имеет право в любой момент приступить к работе, а вас, соответственно, в любой момент могут уволить не смотря на вашу беременность. Всё законно: основной сотрудник вышел на работу, свободной вакансии дабы "продержать" вас до окончания беременности, естественно, не окажется, всё, вы абсолютно свободны. пособие на рождение ребенка и минималку по уходу будет платить соцзащита, а пособие по БиР неработающим не положено.
К сведению, не редко работодатель узнав о беременности временной работницы и с целью законно избавиться от этой проблемы просит постоянную на пару-тройку дней прервать отпуск по уходу. Вас уволят, а та снова в свой отпуск уйдет.
Трудовое право
Предлагают должность на время декрета сотрудницы. А что будет если за это время (2 года) я захочу пойти в декрет?
Вика Ляхова
5 568
да ничего не будет.. .
уйдешь в декрет и все дела =)
уйдешь в декрет и все дела =)
Фёдор Нечаев
85 440
Уйдете в декрет. При выходе основной сотрудницы вас уволят
Жазгуля Молдобаева
99 578
Будут искать тогда человека на ваше место, помня, что скоро вернется первая мамаша
Таир Гиматов
96 722
Датой выхода основного работника уволить нельзя, иначе больничный останется неоплаченным.
Если вы, Лариса, на этой временной работе забеременеете, то вас уже уволить нельзя кроме как по вашему желанию. В случае, если та сотрудница выйдет в период вашей беременности вас должны будут перевести на другую должность и держать до декретного ( уволить могут, если вы письменно откажетесь от этой другой должности) . Во время декретного (140 дн. ) тоже уволить нельзя, тк. он оформляется больничным. А на больничном не увольняют. Соответственно уволить вас могут после декретного.
Если вы, Лариса, на этой временной работе забеременеете, то вас уже уволить нельзя кроме как по вашему желанию. В случае, если та сотрудница выйдет в период вашей беременности вас должны будут перевести на другую должность и держать до декретного ( уволить могут, если вы письменно откажетесь от этой другой должности) . Во время декретного (140 дн. ) тоже уволить нельзя, тк. он оформляется больничным. А на больничном не увольняют. Соответственно уволить вас могут после декретного.
Нико .
12 103
Angelina Efremova
А где Вы прочитали, что нельзя уволить во время больничного по БиР, если вышла основная работница? "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности" (п.2 ст.261 ТК РФ). Обратите внимание - до окончания БЕРЕМЕННОСТИ. Т.е. как только родит (или, не дай Бог, потеряет ребёнка), так и уволят сразу. Просто больничный будет оплачен полностью.
А вот и нет, не -уволят до окончания декретного, т. к. увольнение не больничном не допустимо, а вот по его окончанию - сразу уволят. (датой выхода основного работника)
Светлана Ротерман
10 362
Angelina Efremova
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ" (п.2 ст.261 ТК РФ). Разницу ощутили? Беременность оканчивается раньше больничного по БиР. Уволят совершенно законно до окончания так называемого "декретного" (если выйдет основная работница).
Angelina Efremova
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ" (п.2 ст.261 ТК РФ). Разницу ощутили? Беременность оканчивается раньше больничного по БиР. Уволят совершенно законно до окончания так называемого "декретного" (если выйдет основная работница).
пойдете в декрет, на ваше место возьмут еще, пока первый не выдет, после как выйдет первый вас уволят, потому что вы на время декрета
Королев Сергей
5 007
а может так случится, что она выйдет раньше чем через два года и тогда вас просто уволят
Похожие вопросы
- Можно ли уйти в декрет,устроившись на работу по временному трудовому договору (на время декрета сотрудницы или
- Скажите пожалуйста имеют ли право уволить по какой-либо причине отца семейства,если ребенку 2 года,а жена еще в декрете,
- могу ли я пойти в декрет не в 30 недель, а позже, оплатят ли мне его?
- Работница, которую взяли на время декрета, тоже уходит в декрет. Что положено ей из пособий?
- увольнении во время декрета
- могу ли я уйти в декрет, если меня приняли на работу на время отсутствия основного сотрудника (девушка тоже в декрете)?
- Заключен срочный трудовой договор на 2 года (девушка ушла в декрет.)
- Вышла из декрета сотрудница. времнного работника уведомили об увольнении за 3 дня. Но планируют взять постоянно. (см вн)
- Я временный работник. Взяли на время декрета основного работника. Вопрос внутри
- Здраствуйте, Я пойду из декрета в декрет, стоит мне в этом промежутке выходить на работу? законы изменяются.