Мой работодатель сократил мне заработную плату!!!

Гострудинспекция должна проверить соответствие приказов трудовым федзаконам. Колдоговор или свой договор в ОК возьмите и внимательно прочитайте, если нет пункта о одностороннем уменьшении з/платы по каким-либо уважительным причинам, то смело пишите в прокуратуру и гострудиспекцию, лучше коллективную жалобу. Наоборот, вам должны с учетом офиц. инфляции увеличивать з/плату .

Вам обязаны платить минимальную заработную плату, вашего региона... Если трудовой договор составлен на полный рабочий день, и полный рабочий месяц...

Если не вдаваться в подробности: уменьшать з/п работодатель может при соблюдении требований ТК, но... в любом случае размер её не может быть меньше МРОТ. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 5965 руб.
Обратитесь в инспекцию по труду, для начала, или в прокуратуру

Идите в прокуратуру!

Для этого требуются веские основания: например, изменение технологии, применение более производительного оборудования, структурная реорганизация и т. п. Причем, в случае судебного спора с работником, работодатель обязан доказать в суде или проверяющим органам, что изменения НЕ ТОЛЬКО на самом деле происходили, НО И ПРИВЕЛИ к снижению трудовых затрат или требований к квалификации работника И ЭТО СТАЛО ОСНОВАНИЕМ для снижения зарплаты (и, как следствие, в силу данных причин, должен был быть издан приказ). По-существу, это изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК), однако при этом должны быть также соблюдены условия ст. 74 ТК РФ, в частности, согласно которой, вас ОБЯЗАНЫ были уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца. Информируйте руководителя о том, что вы намерены обратиться за восстановлением вашего нарушенного права в прокуратуру и/или территориальную трудовую инспекцию.

Вопрос: Вы воспитываете двух маленьких детей на з/п 6489, как вам удаётся всех прокормить и не проще ли найти другую работу?

Я уверен, это ради интересов государства! Терпите!

Работодатель не имеет право уменьшать оклад заработной платы. Для этого должны быть значимые основание. Бывает, что работодатель уменьшает оклад путем переименования занимаемой должности, но это происходит при изменении штатного расписания и режима работы. Просто понизить оклад-никто не имеет право. Изменение условий договора происходит только по соглашению обеих сторон, за исключением изменений организационных или технических вопросов. Должностной оклад- это фиксированный размер оплаты. Если работник не дает своего согласия на измение оклада, он имеет право работать по прежнему окладу. Советую обратиться к юристу, записать, какие законы вам помогут "пообщаться" с работодателем, чтоб он понял, что вы в курсе трудовых законов и оставлять данную ситуацию без решения не собираетесь. Можно обратиться в Финансово-Правовую Компанию "Бизнес и Право" fpk-bip.ru, там хорошие, адекватные юристы, смогут вам помочь по трудовому праву. Им можно позвонить или написать на емэйл, они указаны на странице сайта.