Что считается рабочим местом работника ?

Суд не применил закон, подлежащий применению:
"Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
(ТК РФ).

Рабочее место - все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя.
(Конвенция 155 Международной организации труда).

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
(ТК РФ).

Рабочее место - участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ей осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом может являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения.
Государственная система санитарно - эпидемиологического нормирования Российской Федерации. Федеральные санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы (СанПиН 2.2.4.548-96).

Рабочее место постоянное - место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона. (ГОСТ 12.1.005-88)".

Да, раздевалка рабочим место не является. Но в раздевалке работник переодевается в спецодежду. Это время входит в состав времени рабочего. Рабочее время не может быть только тем, которое затрачено непосредственно на выполнение задания. В состав рабочего времени входят и иные подготовительно- заключительные периоды, каким является и переодевание в спецодежду. Поэтому, Вас никто не лишает права опротестовать решение суда.

естественно раздевалка рабочим местом не является. ты ж не в раздевалке работаешь

место, где он делает вид, что работает

Рабочее место - цех, место около станка или стол со стулом. А ра3девалка - подсобное помещение, как и туалет...

рабочее место должно быть аттестовано, вот то место которое аттестовано в рамках норм охраны труда и есть рабочее место сотрудника. Раздевалка и туалет и курилка -не рабочее место, если только вы не в соответсвии с вашим договором не занимаете должность "раздевальщик-одевальщик" "туалетострептизер" и "сигаретоприкурильщик" и ваше место работы в ДАННЫХ местах выполнения ваших долж. обязанностей в рамках долж. инструкции или договора не аттеестованы, как рабочее место по вашей рпботе /должности в соотвтсвии со СНиПами и прочим. Для туалета, курилки и раздевалки в каждой работе/ должности, предусмотрены перерывы и обед, а рабочее время оно оплачивается и сотрудник должен работать на своем аттестованном рабочем месте.

Место где работает человек с данным заданием поручением, ежедневной работой.