Кто работал в "Работа это просто" отзовитесь пожалуйста, можно ли не выплачивать 500 р за не выход на смену?

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает применение штрафов и других финансовых санкций к работникам. Если работодатель применяет штрафы "напрямую", удерживая деньги из подлежащей выплате заработной платы, то он грубо нарушает статью 137 ТК РФ " Ограничение удержаний из заработной платы". Однако в некоторых организациях, где действует система оплаты труда "оклад плюс премия", некоторые работодатели применяют систему премирования. Согласно ст. 191 ТК РФ премия является не обязательной составляющей заработной платы, а формой поощрения добросовестных работников. Работодатель вправе премировать менее добросовестных работников на меньшую сумму, чем более добросовестных, и не премировать вовсе нарушителей дисциплины или работников, имеющих плохие трудовые показатели. Для этого в организации должно быть разработано и утверждено приказом руководителя Положение о премировании, в котором предусматриваются размеры премий и критерии, в соответствии с которыми они выплачиваются/не выплачиваются (лишение премии), а также дополнительные соглашения к трудовым договорам работников (в части оснований выплаты и/или лишения премии). С Положением работники должны быть ознакомлены лично и под роспись. Вот тогда в данном случае работодатель будет иметь возможность не нарушая закон, не удерживая "штрафы", регулировать фактический размер оплаты труда своих сотрудников в соответствии с результатами их труда.
Полагаю, что "невыход на смену" (если это была ваша смена) по неуважительной причины - это скорее нарушение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, что влечет за собой дисциплинарную ответственность работника в порядке, предусмотренном статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Я не работал в "работа это просто". Но штраф. за невыход на смену в 500р. - это незаконно. Такого вида наказания ТК РФ не содержит.