Юристы и кадровые работники,отзовитесь пожалуйста!

Торговая сеть имеет дочерние ИП по всей стране,сейчас ИП закрывают и все переходят на ООО.Во многих ещё не закрытых ИП сменили директоров,те в свою очередь угрожают персоналу,что не все работники перейдут в ООО.В ИП ,где я работаю сменили директора( пока испытательный срок),он тоже всех напугал,что в ООО не все перейдут.Работаю в предприятии с 08.12.09,из них официально с 01.14.10.В отпуске не была,всё боялась потерять место,решила воспользоваться отпуском в июне,так как ребёнок несовершеннолетний школьник.Меня заставляют подписать в срочном порядке следующие документы: уведомление о предоставлении отпуска с 20 мая 2011г. на 28 дней,приказ о предоставлении отпуска с 10 мая по 6 июня,записка-расчёт о предоставлении отпуска,расчёт среднего заработка с 01.05.10 по 30.04.11,расчётный листок за май 2011,платёжную ведомость,но при этом деньги никакие не выплачивают.Директор поясняет,что все эти документы для налоговой,всё это неофициально,некоторые уже подписали.На самом деле разрешено брать только 14 дней отпуска,такие правила практикуются в этой сети.Бывший директор рекомендует мне не подписывать эти документы,так как это всё означает,что меня хотят уволить и все кто получил подобные документы на подпись будут уволены.На самом деле такие документы раздали на подписи только некоторым сотрудникам,хотя в отпусках не был весь штат и никаких документов на отпуска с момента существования ИП не было.Как правильно поступить и выйти из этой ситуации с наименьшими потерями?