Диспетчера работают посменно 24 часа в сутки. Должна ли организация обеспечить их душем или какими-либо условиями труда?

Комната для приема пищи и отдыха. Душ - для грязной работы.

Комната для отдыха и приема пищи должна быть, туалет с умывальником, возможно биде. Душ предусмотрен для работающих на грязных производствах.

Работодатель обязан обеспечить на каждом рабочем места безопасные условия труда ( ст. 212 ТК РФ). В то же время п. 3 ст. 37 Конституции закрепляет право работника "... на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены... ". Но вот как раз о гигиене в статье 212 ТК РФ ничего не сказано. Это же не сказано и в статье 219 ТК РФ. Но сами работники могут добиться улучшения условий труда, руководствуясь ч. 1 ст. 223 ТК РФ, согласно которой: "Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое". Для этого разрабатывается Соглашение по охране труда.

Кроме того, ст. 223 ТК РФ устанавливает обязанности любых работодателей по обеспечению санитарно-бытовых условий работников и их лечебно-профилактического обслуживания. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Таким образом, если локальными нормативными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка, графиками рабочего времени) предусматривается отдых работников в рабочее время и прием пищи в рабочее время, то должны быть оборудованы соответствующие комнаты для отдыха и для приема пищи.
Указанные мероприятия целесообразно оформить отдельным разделом в коллективном договоре.

Ага. А еще диваном и подушкой... Милая девушка, в какой стране живете и в какой "организации" работаете???? Может Вы - диспетчер такси у какого-нибудь ЧП иста...
Извините, но работа для женщины - 24 часа в сутки... уже нарушение закона.
А Вы - душ...