Работница оформлен на 0,5 ставки. Как рассчитать пособие по беременности и родам из МРОТ? Полученную сумму делим на 2?

Мало ли, что считает работница. А бухгалтер назначает пособие в соответствии с действующим законодательством и в данном случае бухгалтер абсолютно права.
п. 1.1 ст. 14 закона 255-фз
"Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. "
Средний заработок у работницы получился ниже, чем при расчете исходя из 0,5 МРОТ, следовательно пособие ей назначается из расчета 0,5 МРОТ. Работница может позвонить в ФСС и ей это подтвердят.
И никаких особых "тонкостей" тут нет. Для расчета пособий берется МРОТ установленный на дату начала страхового случая. Страховой случай наступил в 2015 г., ныне действующий МРОТ - 5965 руб. (плюс районный коэффициент, если он есть)

Ну так средний заработок нужно рассчитать

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

ни в коем случае.
0,5 ставки или 2 ставки не имеет значение.
Почему от МРОТ, она не работала в 2013 и 2014 году?
Если от МРОТ, то МРОТ*24/730 * 140 (где 140 количество дней больничного по беременности и родам)

бу